8.3 Dywidendy i odsetki

140.Wypłaty wynagrodzenia dodatkowego w rozumieniu art. 4 ust. 1 lit. d) dyrektywy w sprawie ZAFI podlegają przepisom dotyczącym wynagrodzenia określonym w tejże dyrektywie, ponieważ w punkcie 2 załącznika II do dyrektywy zaliczono wynagrodzenie dodatkowe do definicji wynagrodzenia³⁰ . Zastosowanie mają wytyczne ESMA dotyczące prawidłowej polityki wynagrodzeń na mocy dyrektywy w sprawie ZAFI³¹ . Do celów niniejszych wytycznych EUNB, a w szczególności obliczania stosunku zmiennych i stałych składników wynagrodzenia zidentyfikowanych pracowników zgodnie z sekcją 13 niniejszych wytycznych, zastosowanie powinny mieć następujące zasady:

• a. wszelkie płatności dokonywane przez alternatywne fundusze inwestycyjne na rzecz tych pracowników za pośrednictwem instrumentów wynagrodzenia dodatkowego, niestanowiące proporcjonalnego zwrotu z poczynionej przez nich inwestycji, powinny być uznawane za wynagrodzenie zmienne i wyceniane na moment ich przyznania;
• b. wszelkie płatności dokonywane przez alternatywne fundusze inwestycyjne na rzecz tych pracowników za pośrednictwem instrumentów wynagrodzenia dodatkowego, stanowiące proporcjonalny zwrot z poczynionej przez nich inwestycji (poprzez instrumenty wynagrodzenia dodatkowego) na rzecz alternatywnego funduszu inwestycyjnego, nie powinny być uwzględniane w wyliczeniach.

141.Dywidendy wypłacone z tytułu nabytych akcji lub równoważnych tytułów własności, które pracownicy otrzymują jako udziałowcy lub właściciele danej instytucji, nie stanowią części wynagrodzenia w rozumieniu niniejszych wytycznych. To samo dotyczy odsetek wypłacanych pracownikom z tytułu innych nabytych instrumentów lub inwestycji.

142.Nie wolno jednak korzystać z dywidendy i odsetek jako metody wypłaty wynagrodzenia zmiennego w celu obejścia wymogów dotyczących wynagrodzenia ustanowionych przez dyrektywę w sprawie wymogów kapitałowych.

³⁰ W pkt 2 załącznika II do dyrektywy w sprawie ZAFI stwierdza się, że „Zasady określone w ust. 1 mają zastosowanie do wszelkich typów wynagrodzeń wypłacanych przez ZAFI, do wszelkich kwot wypłacanych bezpośrednio przez sam AFI, w tym wynagrodzenia dodatkowego, oraz do każdego przekazania jednostek uczestnictwa lub udziałów AFI, dokonanych na korzyść tych kategorii personelu, w tym wyższych kadr kierowniczych, osób podejmujących ryzyko działalności oraz osób sprawujących kontrolę oraz wszelkich pracowników otrzymujących całkowite wynagrodzenie plasujące ich na tym samym szczeblu siatki płac, co kadra kierownicza wyższego szczebla i osoby podejmujące ryzyko działalności, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na ich profil ryzyka lub profile ryzyka AFI, którymi zarządzają” (podkreślenie własne).

³¹ ESMA/2013/232, dokument dostępny pod adresem: http://www.esma.europa.eu/system/files/2013 - 232_aifmd_guidelines_on_remuneration_ - _en.pdf. W sprawie szczególnego traktowania wynagrodzenia dodatkowego na mocy dyrektywy w sprawie ZAFI zob. w szczególności ust. 10, 13, 16 i 159 wytycznych ESMA.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/