8.3 Dividendele și plățile sub formă de dobânzi

140. Plățile de „comisioane de performanță” în sensul articolului 4 alineatul (1) litera (d) din Directiva AFIA sunt supuse prevederilor privind remunerarea din Directiva AFIA; punctul 2 din anexa I I la Directiva AFIA include în mod specific comisionul de performanță în definiția remune rației³⁰ . Se aplică ghidul ESMA privind politicile de remunerare viabile conform Directivei AFIA³¹ - În sensul prezentului ghid ABE și în special în vederea calculării raportului dintre componenta variabilă și componenta fixă a remunerației pentru personalul identificat conform secțiunii 13 din prezentul ghid, se vor aplica următoarele:

• a. toate plățile efectuate de fondurile de investiții alternative către acești membri ai personalului sub forma unor comisioane de performanță ce nu reprezintă un randament prop orțional al investițiilor făcute de acești membri ai personalului trebuie considerate remunerație variabilă și evaluate în momentul acordării;
• b. orice plăți efectuate de fondurile de investiții alternative către acești membri ai personalului prin mijloace de tipul comisioanelor de performanță, ce reprezintă un randament proporțional al oricărei investiții făcute de acești membri ai personalului (prin mijlocul de tipul comisioanelor de performanță) la fondul de investiții alternativ trebuie excluse din calcul.

141. Dividendele plătite pentru acțiuni în posesia cărora s - a intrat sau pentru participații primite de angajați ca parte din remunerația lor sau alte acțiuni deținute de personal în calitate de acționari sau proprietari ai unei instituții nu fac parte din remunerație în sensul prezentului ghid. Același lucru este valabil și pentru dobânzi plătite personalului pentru alte instrumente dobândite sau investiții.

142. Plățile de dividende și plățile sub formă de dobânzi nu pot fi folosite ca metodă de plată pentru remun erația variabilă, ceea ce ar duce la o eludare a cerințelor de remunerare stabilite de CRD.

³⁰ Punctul 2 din anexa II la Directiva AFIA prevede că „Principiile stabilite la punctul 1 se aplică oricărui tip de remunerație plătit de AFIA, oricărei sume plătite direct de FIA, inclusiv comisioanelor de performanță, sau oricărei cesiuni de unități sau de acțiuni ale FIA, pentru acele categorii de personal ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului lor de risc sau asupra profilului de risc al FIA pe care le administrează, inclusiv persoanele aflate în funcții de conducere, persoanele care își asumă riscurile și cele cu funcții de control, precum și orice angajat ce primește o remunerație totală care îl plasează în aceeași categorie de remunerare cu persoanele aflate în funcții de conducere și persoanele care își asumă riscurile” (subliniere adăugată).

³¹ ESMA/2013/232, disponibil la: http://www.esma.europa.eu/system/files/2013 - 232_aifmd_guidelines_on_remuneration_ - _en.pdf. În ceea ce privește tratamentul specific al comisioanelor de performanță prevăzute de Directiva AFIA, consultați în special punctele 10, 13, 16 și 159 din ghidul ESMA.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/