10. Določitev ciljev uvajanja in usposabljanja

Institucije bi morale poskrbeti za uvajanje članov upravljalnega organa, v okviru katerega bi jim omogočile jasno razumevanje zadevnih zakonov, predpisov in upravnih določb, strukture institucije, njenega poslovnega modela, profila tveganosti in ureditve upravljanja ter njihove vloge člana v njej, ter za ustrezne splošne in po potrebi individualno prilagojene programe usposabljanja. Z usposabljanjem bi bilo treba krepiti tudi njihovo ozaveščenost o koristih raznolikosti v upravljalnem organu in instituciji. Institucije bi morale nameniti dovolj sredstev za individualno in kolektivno uvajanje in usposabljanje članov upravljalnega organa.

Vsi novo imenovani člani upravljalnega organa bi morali ključne informacije prejeti najpozneje en mesec po prevzemu funkcije, uvajanje pa bi morali končati v šestih mesecih.

Kadar morajo imenovani člani upravljalnega organa izpolniti neki vidik elementov znanja in veščine, bi morala biti usposabljanje in uvajanje tega člana namenjena temu, da se ugotovljena vrzel v profilu znanja in veščine odpravi v ustreznem roku, po možnosti pred dejanskim prevzemom funkcije ali čim prej po njem. Vsekakor bi moral član vse elemente znanja in veščine, določene v oddelku 6, izpolniti najpozneje eno leto po prevzemu funkcije. Po potrebi bi morala institucija določiti rok, v katerem je treba izvesti potrebne ukrepe, in o tem obvestiti pristojni organ. Člani upravljalnega organa bi morali ohranjati in poglabljati znanje in veščine za izpolnjevanje svojih odgovornosti.