10. Fastlæggelse af mål for introduktions- og efteruddannelseskurser

Institutterne bør tilbyde medlemmer af ledelsesorganet introduktionskurser for at give dem en klar forståelse af de relevante love, forskrifter og administrative bestemmelser, instituttets struktur, forretningsmodel, risikoprofil og ledelsesordninger og af medlemmets eller medlemmernes roller deri, og tilbyde generelle og individuelt tilpassede efteruddannelsesprogrammer. Efteruddannelseskurserne bør også fremme medlemmernes bevidsthed om fordelene ved mangfoldighed i ledelsesorganet og instituttet. Institutterne bør tildele tilstrækkelige ressourcer til introduktions- og efteruddannelseskurser for medlemmer af ledelsesorganet individuelt og kollektivt.

Alle nyudnævnte medlemmer af ledelsesorganet bør modtage de vigtigste oplysninger senest en måned efter tiltrædelsen af deres stilling, og introduktionskurset bør gennemføres inden for seks måneder.

Hvis det kræves, at udnævnte medlemmer af ledelsesorganet opfylder bestemte elementer af viden og faglig kompetence, bør dette medlems introduktions- og efteruddannelseskursus have til formål at afhjælpe den konstaterede mangel inden for en relevant periode, så vidt muligt inden vedkommende tiltræder stillingen, og ellers hurtigst muligt efter tiltrædelsen. Et medlem bør under alle omstændigheder opfylde alle elementer af viden og faglig kompetence fastsat i kapitel 6 senest et år efter tiltrædelsen af stillingen. Når det er hensigtsmæssigt, bør instituttet fastlægge en tidsramme for gennemførelsen af de nødvendige foranstaltninger og underrette den kompetente myndighed herom. Medlemmerne af ledelsesorganet bør vedligeholde og udvide deres viden og faglige kompetence med henblik på at varetage deres funktioner.