10. Ievadīšanas un apmācības mērķu noteikšana

Iestādēm ir jānodrošina vadības struktūras locekļu ievadīšana, lai veicinātu viņu skaidru izpratni par attiecīgajiem normatīvajiem un administratīvajiem aktiem, iestādes struktūru, uzņēmējdarbības modeli, riska profilu un pārvaldības kārtību un locekļa( - u) lomu minētajos elementos, un jānodrošina attiecīgas vispārējas un pēc vajadzības individuāli pielāgotas apmācības programmas. Apmācībai ir arī jāveicina viņu izpratne par daudzveidības priekšrocībām vadības struktūrā un iestādē. Iestādēm ir jāpiešķir pietiekami resursi vadības struktūras locekļu individuālai un kolektīvai ievadīšanai un apmācībai.

Visiem jaunieceltajiem vadības struktūras locekļiem ir jāsaņem pamatinformācija vēlākais vienu mēnesi pēc stāšanās amatā, un ievadīšana ir jāpabeidz sešu mēnešu laikā.

Ja uz vadības struktūras ieceltajiem locekļiem attiecas konkrēta zināšanu un prasmju elementu izpilde, minētā locekļa apmācībai un ievadapmācībai ir jātiecas novērst konstatēto trūkumu pienācīgā termiņā, ja iespējams, pirms faktiskās stāšanās amatā vai arī citā gadījumā cik drīz vien iespējams pēc faktiskās stāšanās amatā. Jebkurā gadījumā loceklim jāapgūst visas 6. iedaļā noteiktās zināšanas un iemaņas ne vēlāk kā gada laikā pēc stāšanās amatā. Vajadzības gadījumā iestādei ir jānosaka termiņš, kura laikā ir jāpabeidz vajadzīgie pasākumi, un attiecīgi jāinformē kompetentā iestāde. Vadības struktūras locekļiem ir jāuztur un jāpadziļina savu pienākumu pildīšanai nepieciešamās zināšanas un iemaņas.