10. Doelen stellen voor introductie en opleiding

Instellingen dienen zorg te dragen voor de introductie van leden van het leidinggevend orgaan zodat zij gemakkelijker een goed beeld krijgen van de relevante wetten, regelgeving en administratieve bepalingen, van de structuur, het bedrijfsmodel, het risicoprofiel en de governanceregelingen van de instelling, en van de rol van het lid/de leden daarin. Ook dienen zij relevante algemene en, indien van toepassing, specifiek op het individuele lid toegesneden opleidingsprogramma’s te verstrekken. De opleiding dient hen ook meer bewust te maken van de voordelen van diversiteit in het leidinggevend orgaan en in de instelling. Instellingen dienen voldoende middelen toe te wijzen aan de introductie en opleiding van leden van het leidinggevend orgaan, zowel individueel als collectief.

Alle nieuw benoemde leden van het leidinggevend orgaan dienen essentiële informatie uiterlijk een maand nadat ze in functie zijn getreden, te ontvangen. De introductie dient binnen zes maanden te worden voltooid.

Wanneer een benoemd lid van het leidinggevend orgaan in een specifiek onderdeel van de elementen kennis en vaardigheden moet voorzien, dienen de opleiding en de introductie voor dat lid erop gericht te zijn de vastgestelde kloof binnen een passende termijn te dichten, zo mogelijk voordat het lid daadwerkelijk in de functie start, of anders zo spoedig mogelijk daarna. Een lid dient hoe dan ook niet later dan een jaar nadat hij of zij in functie is getreden, te voldoen aan de in hoofdstuk 6 vastgelegde elementen van kennis en vaardigheden. Waar passend dient de instelling een termijn vast te stellen waarbinnen de noodzakelijke maatregelen moeten zijn voltooid en dient zij de bevoegde autoriteit daarvan op de hoogte te stellen. Leden van het leidinggevend orgaan dienen de kennis en vaardigheden die zij nodig hebben om hun verantwoordelijkheden te vervullen, op peil te houden en te verdiepen.