10. Fijación de objetivos de integración y formación

Las entidades contarán con programas para la integración de los miembros del órgano de administración con el fin de ayudarles a comprender claramente las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas pertinentes, la estructura, el modelo de negocio, el perfil de riesgo y los sistemas de gobierno corporativo de la entidad, y su función dentro de dichas entidades, así como organizar programas de formación generales y adaptados, cuando proceda, a las necesidades específicas de los miembros. La formación también deberá concienciarlos de los beneficios de la diversidad en el órgano de administración y en la entidad. Las entidades asignarán recursos suficientes para la integración y la formación de los miembros del órgano de administración a título individual y en su conjunto.

Todos los nuevos miembros del órgano de administración recibirán la información esencial en el plazo de un mes, a más tardar, desde que ocupen su puesto, y la integración deberá completarse en un plazo de seis meses.

Cuando los miembros nombrados para el órgano de administración queden sujetos a la satisfacción de un aspecto particular del requisito de conocimientos y competencias, la formación y la integración de ese miembro debería tener como objetivo colmar las lagunas detectadas en un plazo apropiado, antes de ejercer el cargo cuando sea posible o, si no, tan pronto como sea posible. En cualquier caso, los miembros del órgano de administración deberán cumplir con todos los elementos de conocimientos y competencias establecidos en el apartado 6, antes de que haya transcurrido un año desde que comenzaron a ejercer su cargo. Cuando proceda, la entidad debería establecer un plazo dentro del cual deberán completarse las medidas necesarias e informará debidamente a la autoridad competente. Los miembros del órgano de administración mantendrán y ampliarán los conocimientos y competencias necesarios para cumplir con sus responsabilidades.