10. Vastuvõtmise ja koolitamise eesmärkide määratlemine

Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid tagama juhtorgani liikmete vastuvõtmise, mis hõlbustab asutuse asjakohaste seaduste, õigus- ja haldusnormide selget mõistmist, struktuurist, ärimudelist, riskiprofiilist ja juhtimiskorrast ning liikme(te) rollist selge ülevaate saamist, ning pakkuma asjaomaseid üldisi ja vajadusel individuaalselt kohandatud koolitusprogramme. Lisaks peaks koolitamine edendama liikmete teadlikkust juhtorganis ja krediidiasutuses ja/või investeerimisühingus kohaldatava mitmekesisuse põhimõtte kasulikkusest. Krediidiasutused ja/või investeerimisühingud peaksid eraldama juhtorgani liikmete individuaalseks ja kollektiivseks vastuvõtmiseks ja koolitamiseks piisavalt ressursse.

Kõik värskelt ametisse nimetatud juhtorgani liikmed peaksid saama põhiteabe hiljemalt ühe kuu möödumisel ametikoha vastuvõtmisest ja vastuvõtukoolitus peaks olema lõppenud kuue kuu jooksul.

Kui juhtorganisse määratud liikmetele kohalduvad konkreetsed teadmiste ja oskuste elemendid, peaks vastava liikme vastuvõtmise ja koolitamise eesmärk olema teadmistes ja oskustes tuvastatud puudujääkide kõrvaldamine sobiva aja jooksul, võimaluse korral enne tegelikku ametikohale asumist, ja muul juhul võimalikult kiiresti pärast tegelikku ametikohale asumist. Igal juhul peaks liige valdama kõiki jaos 6 kirjeldatud teadmiste ja oskuste elemente hiljemalt ühe aasta möödumisel ametikoha vastuvõtmisest. Kui asjakohane, peaks krediidiasutus ja/või investeerimisühing kehtestama ajaraami, mille jooksul vajalikud meetmed võetakse, ning teavitama sellest pädevat asutust. Juhtorgani liikmed peaksid alal hoidma ja süvendama oma kohustuste täitmiseks vajalikke teadmisi ja oskusi.