10. A feladatkör kezdeti megismertetésére és a képzésre vonatkozó célok kitűzése

Az intézménynek gondoskodnia kell arról, hogy a vezető testület tagjai a megbízás kezdetén megismerkedhessenek a feladatkörükkel, elősegítve ezzel, hogy világosan megismerjék a vonatkozó törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket, az intézmény felépítését, üzleti modelljét, kockázati profilját és vállalatirányítási rendszerét, valamint a tag(ok)nak a fentiekben játszott szerepét, és ehhez megfelelő általános és egyénre szabott képzési programokat kell biztosítania. A képzésnek azt is elő kell mozdítania, hogy a tagok tisztában legyenek azzal, hogy milyen előnyökkel jár a vezető testület és az intézmény sokszínűsége. Az intézménynek megfelelő erőforrásokat kell fordítania arra, hogy a vezető testület tagjai mind egyénileg, mind kollektíven megismerkedjenek feladatkörükkel, és képzésben részesüljenek.

A vezető testület újonnan kinevezett tagjainak legkésőbb a tisztség felvételétől számított egy hónapon belül meg kell kapniuk az alapvető tájékoztatást, a feladatkör megismertetésének pedig hat hónapon belül le kell zárulnia.

Amennyiben a vezető testület kinevezett tagjával szemben konkrét ismeretekre és készségekre vonatkozóan követelményeket támasztanak, arra kell törekedni, hogy az adott tag feladatkörének kezdeti megismertetése és képzése során meghatározott időn belül, lehetőleg még a tisztség tényleges felvétele előtt, de ezt követően mindenképpen a lehető leghamarabb felszámolják a feltárt hiányosságokat. A tagnak mindenesetre legkésőbb a tisztség felvétele után egy éven belül teljesítenie kell a 6. szakaszban meghatározott ismeretekre és készségekre vonatozó követelményeket. Adott esetben az intézménynek meg kell határoznia azt az időkeretet, amelyen belül a szükséges intézkedéseket el kell végezni, és erről tájékoztatnia kell az illetékes hatóságot. A vezető testület tagjainak fenn kell tartaniuk és mélyíteniük kell a feladataik ellátásához szükséges ismereteket és készségeket.