Smernice o primerjavi praks v zvezi s prejemki, razlik v prejemkih med spoloma in odobrenih višjih razmerij v skladu z Direktivo 2013/36/EU

1. Pregled

1. Institucije, ki bi jih bilo treba zajeti v primerjavo podatkov

1.1 Institucije, za katere se zbirajo podatki o prejemkih

1.2 Institucije, za katere se zbirajo podatki o razlikah v prejemkih med spoloma

1.3 Institucije, za katere se primerjajo odobrena višja razmerja

2. Predložitev podatkov za primerjavo pristojnim organom

3. Predložitev podatkov za primerjavo organu EBA

3.1. Seznam institucij, ki se vključijo v primerjavo

3.2. Predložitev podatkov organu EBA

4. Splošne specifikacije za predložitev podatkov za primerjavo

5. Dodatne specifikacije za podatke o prejemkih

5.1. Dodatne specifikacije za podatke o prejemkih v Prilogi II

5.2. Dodatne specifikacije za podatke o prejemkih v Prilogi III

6. Dodatna navodila za podatke o razlikah v prejemkih med spoloma v Prilogi IV

7. Kakovost podatkov

Priloga I: Splošne informacije in informacije o prejemkih vseh zaposlenih

Ime institucije/skupine Ime Ali se za institucijo uporablja odstopanje iz člena 94(3)(a) Direktive 2013/36/EU na ravni Da/Ne institucije? Poslovno leto, za katero so dodeljeni prejemki (leto N) Leto

Upravljalni Upravljalni Investicijsk Bančništ Upravljanje Korporativ Neodvisne organ v organ v o vo na premoženja ne funkcije kontrolne nadzorni funkciji bančništvo drobno funkcije funkciji vodenja

Vsi zaposleni v Vsi drugi podrejenih zaposleni družbah, za katere se uporablja poseben okvir za prejemke¹

Število članov (število oseb) Skupno število zaposlenih v EPDČ²

Skupni N (v EUR) čisti³ dobiček v letu

Skupni znesek v EUR (npr. 123 456 789,00)

Skupni znesek dividend (ali

podobnih razdelitev),

Skupni znesek v EUR

¹ Zaposleni v investicijskih podjetjih, kolektivnih naložbenih podjemih za vlaganja v prenosljive vrednostne papirje ali družba h za upravljanje alternativnih investicijskih skladov, za katere se v skladu z akti Unije uporablja poseben okvir za prejemke.

² Število zaposlenih bi moralo biti izraženo v ekvivalentih polnega delovnega časa (EPDČ) in temeljiti na številu zaposlenih ob k oncu leta v skladu z njihovimi posameznimi ureditvami delovnega časa.

³ Čisti dobički bi morali temeljiti na računovodskem sistemu, ki se uporablja za regulativno poročanje. Pri skupinah to pomeni dobiček (ali izgubo) na podlagi konsolidiranih računovodskih izkazov.

Priloga II: Dodatne informacije o prejemkih zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije

Ime institucije/skupine: Ime

Poslovno leto, za katero so dodeljeni prejemki (leto N): Leto

Upravljalni organ v Upravljalni organ v Drugo višje nadzorni funkciji funkciji vodenja vodstvo

Drugi zaposleni, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije

Število prejemnikov prispevkov k diskrecijskim pokojninskim ugodnostim v letu N

Skupni znesek prispevkov k diskrecijskim pokojninskim ugodnostim (v EUR) v letu N (ki so všteti v druge oblike variabilnih prejemkov)

Skupni znesek variabilnih prejemkov, dodeljenih za večletno obdobje v okviru programov, ki se ne izvajajo na letni ravni (v EUR)

Za institucije, za katere se ne uporablja odstopanje iz člena 94(3)(a) Direktive 2013/36/EU na skupni ravni institucije

Skupni znesek variabilnih prejemkov, dodeljenih zaposlenim, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije in za katere se zaradi nizkih variabilnih prejemkov uporablja vsaj eno odstopanje iz člena 94(3)(b) Direktive 2013/36/EU

Za institucije, za katere se ne uporablja odstopanje iz člena 94(3)(a) Direktive 2013/36/EU na skupni ravni institucije

EBA Public

Skupni znesek fiksnih prejemkov, dodeljenih zaposlenim, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije in za katere se zaradi nizkih variabilnih prejemkov uporablja vsaj eno odstopanje iz člena 94(3)(b) Direktive 2013/36/EU

EBA Public

Priloga III: Odstopanja od izpolnjevanja zahtev glede izplačila dela variabilnih prejemkov z odlogom in v instrumentih v skladu z Direktivo 2013/36/EU (direktivo o kapitalskih zahtevah)

Ime institucije/skupine: Poslovno leto, za katero so dodeljeni prejemki (leto N): Informacije o razpoložljivosti izvzetij	Ime Leto Odstopanja na ravni podjetja v skladu s členom 94(3)(a) direktive o kapitalskih zahtevah	Odstopanja za zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, v skladu s členom 94(3)(b) direktive o kapitalskih zahtevah
Ali institucija uporablja odstopanja v zvezi z zahtevo glede izplačila dela variabilnih prejemkov z odlogom in v	Da/Ne

instrumentih za vse svoje zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, v skladu s členom 94(3)(a) direktive o kapitalskih zahtevah? Če ste na to vprašanje odgovorili z „da“, ni treba navesti spodnjih informacij.

Ali institucija uporablja odstopanje od zahteve iz člena 94(1)(l) direktive o kapitalskih zahtevah (izplačilo v instrumentih) Če institucija uporablja zgornje odstopanje, vendar pri tem uporablja nižji prag v skladu z nacionalno zakonodajo, navedite ta prag v EUR Število zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije in za katere se uporablja zgornje odstopanje Delež zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije in za katere se uporablja zgornje odstopanje Skupni prejemki zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije in za katere se uporablja zgornje odstopanje Od tega: variabilni prejemki Od tega: fiksni prejemki Ali institucija uporablja odstopanje od zahteve iz člena 94(1)(m) direktive o kapitalskih zahtevah (izplačilo z odlogom)? Če institucija uporablja zgornje odstopanje, vendar pri tem uporablja nižji prag v skladu z nacionalno zakonodajo, navedite ta prag v EUR Število zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije in za katere se uporablja zgornje odstopanje	Da/Ne Število oseb Delež v EUR v EUR v EUR Da/Ne Število oseb	Da/Ne Prag Število oseb Delež v EUR v EUR v EUR Da/Ne Prag Število oseb
EBA Public
Delež zaposlenih, katerih poklicne dejavnos ti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije in za katere se uporablja zgornje odstopanje Skupni prejemki zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije in za katere se uporablja zgornje odstopanje Od tega: variabilni prejemki Od tega: fiksni prejemki Ali institucija uporablja odstopanje od zahteve iz drugega odstavka točke (o) člena 94(1) (odstopanja v zvezi z izplačilom diskrecijskih pokojn inskih ugodnosti v instrumentih)? Število zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije in za katere se uporablja zgornje odstopanje Skupni prejemki zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije in za katere se uporablja zgornje odstopanje Od tega: variabilni prejemki Od tega: fiksni prejemki	Delež v EUR v EUR v EUR Da/Ne Število oseb v EUR v EUR v EUR	Delež v EUR v EUR v EUR Da/Ne Število oseb v EUR v EUR v EUR

Priloga IV: Informacije o razlikah v prejemkih med spoloma

Zastopanost zaposlenih po spolu v kvartilih višine prejemkov

Zastopanost moških in Vsi moški zaposleni, Vse ženske zaposlene, ženskih zaposlenih v izraženi v odstotku vseh izražene v odstotku vseh vsakem kvartilu višine zaposlenih zaposlenih prejemkov

Vsi moški zaposleni, katerih Vse ženske zaposlene, poklicne dejavnosti katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, profil tveganosti institucije, izraženi v odstotku vseh izražene v odstotku vseh zaposlenih, katerih poklicne zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti vplivajo na profil tveganosti institucije institucije

Razlika v prejemkih med spoloma na podlagi skupnih bruto prejemkov

Skupna bruto letna višina prejemkov

Razlika v prejemkih med Razlika v prejemkih med spoloma pri vseh spoloma pri vseh zaposlenih na podlagi zaposlenih na podlagi mediane povprečja

Razlika v prejemkih med Razlika v prejemkih med spoloma pri zaposlenih, spoloma pri zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, profil tveganosti institucije, na podlagi mediane na podlagi povprečja

Priloga V: Odobrena višja razmerja med variabilnimi in fiksnimi prejemki – institucije

Priloga VI: Odobrena višja razmerja med variabilnimi in fiksnimi prejemki – združena s strani pristojnih organov

Država članica Oznaka ISO Leto zbranih podatkov llll Skupno število institucij, ki imajo pravni sedež znotraj države članice (dodatne informacije je treba navesti spodaj) – Število npr. na podlagi bančne statistike Združeno skupno število zaposlenih v vseh institucijah znotraj države članice Število

Združeno skupno število zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij, v vseh Število institucijah znotraj države članice (če je na voljo, sicer /) Združena bilančna vsota institucij znotraj države članice Število

Število institucij, za katere so delničarji odobrili višje razmerje, s pravnim sedežem znotraj države članice (dodatne Število informacije se navedejo spodaj) Od tega: število institucij s pravnim sedežem znotraj države članice, ki so kot zgornje razmerje odobrile 200 % Število

Združeno skupno število zaposlenih v teh institucijah Število

Združeno skupno število zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, v teh Število institucijah Združena bilančna vsota teh institucij Število

Skupno število zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije in na katere bi Število se lahko nanašalo odobreno razmerje, ki presega 100 % Združeno skupno število zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije in ki Število so jim bili dejansko dodeljeni prejemki, zaradi katerih razmerje med variabilnimi in fiksnimi prejemki v poslovnem letu presega 100 %

Spremembe v primerjavi s prejšnjo predložitvijo podatkov Število institucij, ki so od zadnje predložitve podatkov organu EBA uvedle višje razmerje (ponovne odobritve se ne bi Število smele poročati) EBA Public

Število institucij, ki so od zadnje predložitev podatkov organu EBA opustile prakso višjih razmerij Število EBA Public

Priloga VII – Preverjanja kakovosti podatkov

Institucije in pristojni organi bi morali izvesti naslednja preverjanja kakovosti podatkov v zvezi s poročili o prejemkih iz Izvedbene uredbe Komisije (EU) 2021/637¹² .

¹² Izvedbeni tehnični standardi so dostopni na: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021R0637&from=EN

Annex VII – Data quality checks

Institutions and competent authorities should apply the following data quality checks with regard to the tables on remuneration included in the Commission Implementing Regulation (EU) 2021/637¹⁴ .

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

Zahteve
Vir	Zahteva

3. Povezani standardi

Standardi
Vir	Zahteva

EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/