84. При оценката на политиките и практиките за възнагражденията на институцията компетентните …

При оценката на политиките и практиките за възнагражденията на институцията компетентните органи следва да оценят спазването от страна на институцията на членове 74, 92 и 94 от Директива 2013/36/ЕС, Делегиран регламент (ЕС) 2021/923 и Насоките на ЕБО за надеждни политики за определяне на възнагражденията²⁰ . В този контекст компетентните органи следва да вземат предвид, наред с другото, дали:

• а. институцията е въвела подходящи и неутрални по отношение на пола политики и практики за възнагражденията за всички служители, одобрени, редовно преразглеждани и наблюдавани от ръководния орган, и дали тези политики са в съответствие с приложимите правни и регулаторни изисквания;
• б. функциите за вътрешен контрол участват в изготвянето на политиките за възнаграждения и следят за тяхното надлежно преразглеждане, наблюдение и актуализиране;
• в. политиките и практиките за определяне на възнагражденията насърчават разумното и ефективно управление на риска, включително като отчитат рисковия апетит на институцията по отношение на ЕСУ рисковете, и са в съответствие с бизнес стратегиите и рисковите стратегии, рисковата култура и корпоративните ценности на институцията, дългосрочните интереси на институцията и мерките за конфликт на интереси и не предоставят стимули за прекомерно поемане на риск;
• г. институцията е идентифицирала правилно всички свои служители, чиято дейност оказва съществено влияние върху рисковия ѝ профил, в съответствие с приложимите правни и регулаторни изисквания;
• д. съотношението между променливото и постоянното възнаграждение е подходящо, а променливият елемент на възнаграждението не надвишава 100 % от постоянния елемент на възнаграждението (или 200 % с одобрение от акционерите) за определените служители;
• е. институцията е разпределила по подходящ начин постоянните и променливите елементи, без да използва средства или практики за заобикаляне на изискванията за възнагражденията;
• ж. променливото възнаграждение се определя въз основа на резултатите (като се вземат предвид както финансови, така и нефинансови критерии) и в зависимост от това дали институцията спазва съответните правни и регулаторни изисквания относно периодите на разсрочване и задържане, изплащането в инструменти, както и клаузите за удържане и възстановяване.

²⁰ EBA/GL/2021/04

1. Преглед

1.1 Препратки

• Член 74 Вътрешно управление и планове за възстановяване и преструктуриране
• Член 92 Политика за възнагражденията
• Член 94 Променливи елементи на възнаграждението

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.