84. Ved vurderingen af instituttets aflønningspolitik og - praksis bør de kompetente myndigheder …

Ved vurderingen af instituttets aflønningspolitik og - praksis bør de kompetente myndigheder vurdere, om instituttet overholder artikel 74, 92 og 94 i direktiv 2013/36/EU, delegeret forordning (EU) 2021/923 og EBA's retningslinjer vedrørende forsvarlige aflønningspolitikker²⁰ . I denne sammenhæng bør de kompetente myndigheder bl.a. overveje, om:

• a. instituttet har indført passende og kønsneutrale lønpolitikker og -praksisser for alle medarbejdere, som er godkendt, regelmæssigt revideret og overvåget af ledelsesorganet, og om disse politikker overholder de gældende lovmæssige og reguleringsmæssige kra v
• b. de interne kontrolfunktioner er involveret i udformningen af aflønningspolitikkerne og kontrollerer deres korrekte gennemgang, overvågning og ajourføring
• c. aflønningspolitikker og - praksisser fremmer en forsvarlig og effektiv risikostyring, bl.a. ved at tage højde for instituttets risikovillighed med hensyn til miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige risici, og er i overensstemmelse med instituttets forretni ngs- og risikostrategier, risikokultur og virksomhedsværdier, instituttets langsigtede interesser samt foranstaltninger mod interessekonflikter, og at de ikke skaber incitamenter til overdreven risikotagning
• d. instituttet korrekt har identificeret alle dets medarbejdere, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på dets risikoprofil i overensstemmelse med de gældende lovmæssige og reguleringsmæssige krav
• e. forholdet mellem variabel og fast aflønning er passende, således at den variable aflønningskomponent ikke overstiger 100 % af den faste aflønningskomponent (eller 200 % med aktionærernes godkendelse) for de identificerede medarbejdere
• f. instituttet har foretaget en korrekt allokering af de faste og variable komponenter uden brug af instrumenter eller praksis til at omgå aflønningskravene
• g. den variable aflønning er baseret på resultater (under hensyntagen til både finansielle og ikkefinansielle kriterier), og om instituttet overholder de relevante lovmæssige og reguleringsmæssige krav vedrørende udskydelses - og tilbageholdelsesperioder, udbe taling i form af instrumenter samt klausuler om tilbagebetaling og fradrag.

²⁰ EBA/GL/2021/04.

1. Oversigt

1.1 Referencer

• Artikel 74 Intern ledelse og genopretnings- og afviklingsplaner
• Artikel 92 Aflønningspolitik
• Artikel 94 Variable lønelementer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.