84. Oceniając politykę i praktyki instytucji w zakresie wynagrodzeń, właściwe organy powinny …

Oceniając politykę i praktyki instytucji w zakresie wynagrodzeń, właściwe organy powinny oceniać przestrzeganie przez instytucję art. 74, 92 i 94 dyrektywy 2013/36/UE, rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/923 oraz wytycznych EUNB dotyczących prawidłowej polityki wynagrodzeń²⁰ . W tym kontekście właściwe organy powinny rozważyć między innymi, czy:

• a. instytucja wdrożyła w odniesieniu do wszystkich pracowników odpowiednią i neutralną pod względem płci politykę wynagrodzeń i praktyki w tym zakresie, które są zatwierdzone, regularnie poddawane przeglądowi i nadzorowane przez organ zarządzający, oraz czy polityka ta jest zgodna z obowiązującymi wymogami prawnymi i regulacyjnymi;
• b. komórki kontroli wewnętrznej uczestniczą w opracowywaniu polityki wynagrodzeń i weryfikują jej właściwy przegląd, monitorowanie i aktualizację;
• c. polityka i praktyki w zakresie wynagrodzeń sprzyjają rzetelnemu i skutecznemu zarządzaniu ryzykiem, w tym poprzez uwzględnienie apetytu instytucji na ryzyko w odniesieniu do ryzyk ESG, oraz są spójne z jej strategiami biznesowymi i strategiami zarządzania ryzykiem, kulturą ryzyka i wartościami korporacyjnymi, długoterminowymi interesami instytucji oraz środkami zapobiegającymi konfliktom interesów, a także nie stanowią zachęty do podejmowania nadmiernego ryzyka;
• d. instytucja prawidłowo zidentyfikowała wszystkich swoich pracowników, których działalność ma istotny wpływ na jej profil ryzyka, zgodnie z obowiązującymi wymogami prawnymi i regulacyjnymi;
• e. stosunek wynagrodzenia zmiennego do stałego jest odpowiedni, a zmienny składnik wynagrodzenia nie przekracza 100 % stałego składnika wynagrodzenia (lub 200 % za zgodą akcjonariuszy) w odniesieniu do zidentyfikowanych pracowników;
• f. instytucja dokonała właściwego podziału na składniki stałe i zmienne, nie stosując mechanizmów ani praktyk mających na celu obejście wymogów dotyczących wynagrodzenia;
• g. wynagrodzenie zmienne jest uzależnione od wyników (z uwzględnieniem zarówno kryteriów finansowych, jak i kryteriów niefinansowych) oraz na tym, czy instytucja przestrzega odpowiednich wymogów prawnych i regulacyjnych dotyczących okresów odroczenia i zatrzymania wynagrodzenia, wypłaty w instrumentach oraz klauzul zwrotu i obniżenia wynagrodzenia.

²⁰ EBA/GL/2021/04.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

• Artykuł 74 Zarządzanie wewnętrzne oraz plany naprawy i plany restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji
• Artykuł 92 Polityka wynagrodzeń
• Artykuł 94 Zmienne składniki wynagrodzenia

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.