84. Nel valutare le politiche e le prassi di remunerazione dell’ente, le autorità competenti …

Nel valutare le politiche e le prassi di remunerazione dell’ente, le autorità competenti dovrebbero valutare la conformità dell’ente agli articoli 74, 92 e 94 della direttiva 2013/36/UE, al regolamento delegato (UE) 2021/923 e agli orientamenti dell’ABE su sane politiche di remunerazione (²⁰ ). In tale contesto, le autorità competenti dovrebbero valutare, tra l’altro, se:

• a. l’ente abbia adottato politiche e prassi di remunerazione adeguate e neutre rispetto al genere per tutto il personale, approvate, regolarmente riesaminate e controllate dall’organo di amministrazione, e se tali politiche siano conformi ai requisiti giuridici e normativi applicabili;

(²⁰ ) ABE/GL/2021/04.

• b. le funzioni di controllo interno partecipino alla definizione delle politiche di remunerazione e ne verifichino la corretta revisione, il monitoraggio e l’aggiornamento;
• c. le politiche e le prassi di remunerazione promuovano una gestione del rischio sana ed efficace, anche tenendo conto della propensione al rischio dell’ente in termini di rischi ESG, e siano coerenti con le strategie aziendali e in materia di rischio dell’ente, la cultura del rischio e i valori aziendali, gli interessi a lungo termine dell’ente e le misure relative ai conflitti di interesse, e non incentivino un’eccessiva assunzione di rischi;
• d. l’ente abbia correttamente individuato tutto il proprio personale le cui attività hanno un impatto rilevante sul proprio profilo di rischio, in conformità dei requisiti giuridici e normativi applicabili;
• e. il rapporto tra la remunerazione variabile e quella fissa sia adeguato e la componente variabile della remunerazione non superi il 100 % della componente fissa della remunerazione (o il 200 % con l’approvazione degli azionisti) per il personale più rilevante;
• f. l’ente abbia provveduto a una corretta ripartizione delle componenti fisse e variabili, senza ricorrere a strumenti o pratiche volti ad aggirare i requisiti in materia di remunerazione;
• g. la remunerazione variabile sia basata sui risultati conseguiti (tenendo conto sia di criteri finanziari che non finanziari) e dal rispetto, da parte dell’ente, dei relativi requisiti giuridici e normativi in materia di periodi di differimento e di mantenimento, di pagamento in strumenti finanziari, nonché di clausole di restituzione ( clawback ) e malus.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

• Articolo 74 Governance interna e piani di risanamento e risoluzione
• Articolo 92 Politiche di remunerazione
• Articolo 94 Elementi variabili della remunerazione

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.