84. Pri posudzovaní politík a postupov inštitúcie v oblasti odmeňovania majú príslušné orgány …

Pri posudzovaní politík a postupov inštitúcie v oblasti odmeňovania majú príslušné orgány posúdiť, či inštitúcia dodržiava články 74, 92 a 94 smernice 2013/36/EÚ, delegované nariadenie (EÚ) 2021/923 a usmernenia EBA o zdravých politikách odmeňovania²⁰ . V tejto súvislosti majú príslušné orgány okrem iného zvážiť, či:

• a. inštitúcia zaviedla primerané a rodovo neutrálne politiky a postupy odmeňovania pre všetkých zamestnancov, ktoré schvaľuje, pravidelne preskúmava a dohliada na ne riadiaci orgán, a či sú tieto politiky v súlade s platnými právnymi a regulačnými požiadavkami;
• b. sa zamestnanci vykonávajúci funkcie vnútornej kontroly podieľajú na navrhovaní politík odmeňovania a či overujú ich riadne preskúmanie, monitorovanie a aktualizáciu;
• c. politiky a postupy odmeňovania podporujú zdravé a účinné riadenie rizík, a to aj prostredníctvom zohľadnenia ochoty inštitúcie podstupovať riziká týkajúce sa ESG, a sú v súlade s obchodnými a rizikovými stratégiami inštitúcie, jej kultúrou riadenia rizík a podnikovými hodnotami, s dlhodobými záujmami inštitúcie a opatreniami na predchádzanie konfliktom záujmov, a neposkytujú stimuly na nadmerné podstupovanie rizík;
• d. inštitúcia správne identifikovala všetkých svojich zamestnancov, ktorých činnosti majú významný vplyv na jej rizikový profil, v súlade s platnými právnymi a regulačnými požiadavkami,
• e. pomer pohyblivej a pevnej zložky odmeňovania je primeraný a pohyblivá zložka odmeny u určených zamestnancov nepresahuje 100 % pevnej zložky odmeny (alebo 200 % so súhlasom akcionárov);
• f. inštitúcia riadne rozdelila pevné a pohyblivé zložky odmeňovania, pričom nevyužila žiadne prostriedky ani postupy na obchádzanie požiadaviek na odmeňovanie;
• g. pohyblivá zložka odmeňovania je založená na výkonnosti (so zreteľom na finančné aj nefinančné kritériá) a na tom, či inštitúcia dodržiava súvisiace právne a regulačné požiadavky týkajúce sa obdobia odkladu a zadržania, vyplácania vo forme nástrojov a ustanovení týkajúcich sa malusu a spätného vrátenia odmeny (clawback).

²⁰ EBA/GL/2021/04

1. Prehľad

1.1 Odkazy

• Článok 74 Vnútorné riadenie a plány na obnovu a riešenie krízových situácií
• Článok 92 Politiky odmeňovania
• Článok 94 Pohyblivé prvky odmeňovania

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.