84. În cadrul evaluării politicilor și practicilor de remunerare ale instituției, autoritățile …

În cadrul evaluării politicilor și practicilor de remunerare ale instituției, autoritățile competente trebuie să verifice respectarea de către instituție a articolelor 74, 92 și 94 din Directiva 2013/36/UE, a Regulamentului delegat (UE) 2021/923 și a Ghidului ABE privind politicile solide de remunerare²⁰ . În acest context, autoritățile competente trebuie să ia în considerare, printre altele, dacă:

• a. instituția a implementat politici și practici de remunerare adecvate și neutre din punctul de vedere al genului pentru întregul personal, aprobate, revizuite în mod regulat și supravegheate de organul de conducere, și dacă aceste politici respectă cerințele legale și de reglementare aplicabile;
• b. funcțiile de control intern sunt implicate în elaborarea politicilor de remunerare și verifică revizuirea, monitorizarea și actualizarea corespunzătoare a acestora;
• c. politicile și practicile de remunerare promovează o administrare solidă și eficace a riscurilor, inclusiv prin luarea în considerare a apetitului la risc al instituției în ceea ce privește riscurile ESG, și sunt în concordanță cu strategiile de afaceri și de risc ale instituției, cu cultura privind riscurile și valorile corporative ale acesteia, cu interesele pe termen lung ale instituției și cu măsurile privind conflictele de interese, fără a oferi stimulente pentru asumarea unor riscuri excesive;
• d. instituția a identificat în mod corect toți angajații săi ale căror activități au un impact semnificativ asupra profilului său de risc, în conformitate cu cerințele legale și de reglementare aplicabile;
• e. raportul dintre remunerația variabilă și cea fixă este adecvat, iar componenta de remunerare variabilă nu depășește 100 % din componenta de remunerare fixă (sau 200 % cu aprobarea acționarilor) pentru personalul identificat;
• f. instituția a efectuat o alocare corespunzătoare a componentelor fixe și variabile, fără a recurge la mijloace sau practici menite să eludeze cerințele privind remunerația;
• g. remunerația variabilă se bazează pe performanță (luând în considerare atât criteriile financiare, cât și pe cele nefinanciare) și dacă instituția respectă cerințele legale și de reglementare conexe privind perioadele de amânare și retenție, plata în instrumente și aplicarea acordurilor de tip „malus” și „clawback”.

²⁰ EBA/GL/2021/04

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

• Articolul 74 Cadrul de administrare a activității și planuri de redresare și rezoluție
• Articolul 92 Politici de remunerare
• Articolul 94 Elementele variabile ale remunerației

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.