84. Al evaluar las políticas y prácticas de remuneración de la entidad, las autoridades competentes …

Al evaluar las políticas y prácticas de remuneración de la entidad, las autoridades competentes examinarán el cumplimiento por parte de la entidad de los artículos 74, 92 y 94 de la Directiva 2013/36/UE, del Reglamento Delegado (UE) 2021/923 y de las Directrices de la ABE sobre políticas de remuneración adecuadas²⁰ . En este contexto, las autoridades competentes considerarán, entre otros aspectos, si:

• a. la entidad aplica políticas y prácticas de remuneración adecuadas e imparciales en cuanto al género para todo su personal, que son aprobadas, revisadas periódicamente y supervisadas por el órgano de administración; y si estas políticas se ajustan a los requerimientos legales y regulatorios aplicables;
• b. las funciones de control interno participan en el diseño de las políticas de remuneración y verifican su adecuada revisión, seguimiento y actualización;
• c. las políticas y prácticas de remuneración promueven una gestión de riesgos adecuada y eficaz, también teniendo en cuenta el apetito de riesgo de la entidad en relación con los riesgos ASG, y son coherentes con las estrategias de negocio y de riesgos, con la cultura de riesgos y los valores corporativos de la entidad, con sus intereses a largo plazo y con las medidas sobre conflictos de intereses, y no incentivan la asunción excesiva de riesgos;
• d. la entidad ha identificado correctamente a todo su personal cuyas actividades tienen un impacto material en su perfil de riesgo de conformidad con los requerimientos legales y regulatorios aplicables;
• e. la ratio entre la remuneración variable y la fija es adecuada, y el componente de remuneración variable no supera el 100 % del componente de remuneración fija (o el 200 % con la aprobación de los accionistas) para el personal identificado;
• f. la entidad ha llevado a cabo una asignación adecuada de los componentes fijos y variables, sin recurrir a instrumentos o prácticas destinados a eludir los requisitos en materia de remuneración;
• g. la remuneración variable se basa en los resultados (teniendo en cuenta criterios tanto financieros como no financieros) y si la entidad cumple los requerimientos legales y regulatorios aplicables sobre los períodos de diferimiento y de retención, el pago en instrumentos y las cláusulas de recuperación de remuneraciones ya satisfechas ( clawback ) y de reducción de la remuneración ( malus ).

²⁰ EBA/GL/2021/04

1. Resumen

1.1 Referencias

• Artículo 74 Gobierno interno y planes de rescate y resolución
• Artículo 92 Políticas de remuneración
• Artículo 94 Elementos variables de la remuneración

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

• EBA -

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