84. Κατά την αξιολόγηση των πολιτικών και πρακτικών αμοιβών του ιδρύματος, οι αρμόδιες αρχές πρέπει …

Κατά την αξιολόγηση των πολιτικών και πρακτικών αμοιβών του ιδρύματος, οι αρμόδιες αρχές πρέπει να εξετάζουν τη συμμόρφωση του ιδρύματος προς τα άρθρα 74, 92 και 94 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ, τον κατ’ εξουσιοδότηση κανονισμό (ΕΕ) 2021/923 και τις κατευθυντήριες γραμμές της ΕΑΤ σχετικά με τις ορθές πολιτικές αμοιβών²⁰ . Στο πλαίσιο αυτό, οι αρμόδιες αρχές πρέπει να εξετάζουν, μεταξύ άλλων, αν:

• α. το ίδρυμα έχει εφαρμόσει κατάλληλες και ουδέτερες ως προς το φύλο πολιτικές και πρακτικές αμοιβών για το σύνολο του προσωπικού, οι οποίες έχουν εγκριθεί, αναθεωρούνται τακτικά και εποπτεύονται από το διοικητικό όργανο, καθώς και αν οι πολιτικές αυτές συμμορφώνονται προς τις ισχύουσες νομικές και κανονιστικές απαιτήσεις·
• β. οι λειτουργίες εσωτερικού ελέγχου συμμετέχουν στον σχεδιασμό των πολιτικών αποδοχών και επαληθεύουν τη δέουσα επανεξέταση, παρακολούθηση και επικαιροποίησή τους·
• γ. οι πολιτικές και οι πρακτικές αποδοχών προάγουν την ορθή και αποτελεσματική διαχείριση κινδύνων, μεταξύ άλλων λαμβάνοντας υπόψη τη διάθεση ανάληψης κινδύνων του ιδρύματος όσον αφορά τους ΠΚΔ κινδύνους, συνάδουν με τις επιχειρηματικές στρατηγικές και τις στρατηγικές αντιμετώπισης κινδύνων, τη κουλτούρα αντιμετώπισης των κινδύνων και τις εταιρικές αξίες του ιδρύματος, καθώς και με τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα του ιδρύματος και τα μέτρα σχετικά με τις συγκρούσεις συμφερόντων, και δεν παρέχουν κίνητρα για ανάληψη υπέρμετρων κινδύνων·
• δ. το ίδρυμα έχει προσδιορίσει ορθά όλα τα μέλη του προσωπικού του των οποίων οι δραστηριότητες έχουν ουσιώδη αντίκτυπο στο προφίλ κινδύνου του, σύμφωνα με τις ισχύουσες νομικές και κανονιστικές απαιτήσεις·
• ε. η αναλογία των μεταβλητών και των σταθερών αποδοχών είναι κατάλληλη και η μεταβλητή συνιστώσα των αποδοχών δεν υπερβαίνει το 100 % της σταθερής συνιστώσας των αποδοχών (ή το 200 % με έγκριση των μετόχων) για τα προσδιορισθέντα μέλη του προσωπικού·

στ. το ίδρυμα έχει προβεί σε ορθή κατανομή των σταθερών και μεταβλητών συνιστωσών και δεν χρησιμοποιεί μέσα ή πρακτικές για την παράκαμψη των απαιτήσεων σχετικά με τις αμοιβές·

• ζ. οι μεταβλητές αποδοχές βασίζονται στις επιδόσεις (λαμβανομένων υπόψη τόσο χρηματοοικονομικών όσο και μη χρηματοοικονομικών κριτηρίων), καθώς και στο κατά πόσον το ίδρυμα συμμορφώνεται προς τις σχετικές νομικές και κανονιστικές απαιτήσεις σχετικά με τις περιόδους αναβολής και διακράτησης, τις αποπληρωμές σε μέσα και τις ρήτρες επιστροφής αμοιβών και malus.

²⁰ EBA/GL/2021/04

1. Επισκόπηση

1.1 Παραπομπές

• Άρθρο 74 Εσωτερική διακυβέρνηση και σχέδια ανάκαμψης και εξυγίανσης
• Άρθρο 92 Πολιτικές αποδοχών
• Άρθρο 94 Μεταβλητά στοιχεία αποδοχών

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.