променливия и постоянния елемент на възнаграждението се изчисляват, както следва:

Сумата на променливото възнаграждение, която може да бъде дисконтирана, тъй като се изплаща в инструменти, разсрочени за период от най - малко пет години, е 30 000 ЕUR. Използвани са обаче различни дисконтови фактори, тъй като периодът на предоставяне, приложен към сумата от 20 000 ЕUR, е пет години, докато периодът на предоставяне, приложен към сумата от 10 000 ЕUR, е шест години. Тези две суми се предоставят в цял размер в края на периода на разсрочване, така че периодът на предоставяне е равен на периода на разсрочване. В този пример няма предоставяне на пропорционален принцип. Общата сума на дисконтираната част от променливото възнаграждение е равна на 13 630.84 ЕUR, което прави обща сума на променливото възнаграждение за целите на изчисляване на съотношението между променливото и постоянното възнаграждение, възлизаща на 133 630.84 ЕUR (т.е. 150 000 - 30 000 + 13 630. 84). Съотношението между променливите и постоянните елементи на общото възнаграждение в този пример е (133 630.84/135 000) * 100 = 98 .99 % .

В обобщение, при изложените по - горе хипотези и условия институцията ще има възможност да отпусне на един член от персонала 285 000 ЕUR общо възнаграждение, състоящо се от 135 000 EUR постоянно възнаграждение и 150 000 EUR променливо възнаграждение в рамките на съотношението 1:1 за постоянното и променливото възнаграждение.

От 150 000 ЕUR променливо възнаграждение, най - малко 40% (60 000 EUR) трябва да бъдат разсрочени. Ако, в зависимост от юрисдикцията, това се счита за особено голяма сума, най - малко 60% (90 000 ЕUR) се налага да бъдат разсрочени. Във всички случаи най - малко 75 000 ЕUR трябва да бъдат отпуснати в инструменти.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/