lasketaan seuraavasti:

Muuttuvan palkkion määrä, joka voidaan diskontata, koska se maksetaan välineinä, joiden maksua lykätään vähintään viidellä vuodella, on 30 000 euroa. Erilaisia diskonttaustekijöitä on käytetty, koska 20 000 euron määrään sovellettu odotusaika on viisi vuotta, kun taas 10 000 euroon sovellettu odotusaika on kuusi vuotta. Oikeus näihin kahteen määrään syntyy täysimääräisesti lykkäysajan päätyttyä, joten odotusaika vastaa lykkäysaikaa. Tässä esimerkissä oikeutta ei synny portaittain ajan kulumisen suhteessa. Muuttuvan palkkion diskontatun osan kokonaismäärä on 13 630,84 euroa, jolloin muuttuvan palkkion kokonaismäärää muuttuvan ja kiinteän palkkion välisen suhteen laskemiseksi on 133 630,84 euroa; eli (150 000 – 30 000 + 13 630,84). Tässä esimerkissä palkkion kokonaismäärän muuttuvien ja kiinteiden osien välinen suhde on (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 prosenttia.

Lyhyesti voidaan todeta, että edellä esitettyjen oletusten ja ehtojen perusteella laitos pystyy myöntämään henkilöstön jäsenelle 285 000 euron kokonaispalkkion, joka muodostuu 135 000 euron kiinteästä palkkiosta ja 150 000 euron muuttuvasta palkkiosta muuttuvan ja kiinteän palkkion suhteen 1:1 puitteissa.

Edellä mainitusta 150 000 euron muuttuvasta palkkiosta vähintään 40 prosenttia (60 000 euroa) on lykättävä maksettavaksi myöhemmin. Jos tätä pidetään erityisen suurena määränä, lainkäyttöalueen mukaan, vähintään 60 prosenttia (90 000 euroa) on lykättävä myöhemmin maksettavaksi. Joka tapauksessa vähintään 75 000 euroa on myönnettävä välineinä.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/