som følger:

Den del af den variable løn, der kan diskonteres, fordi den udbetales i instrumenter, som udskydes i mindst fem år, er på 30 000 EUR. Der er dog anvendt forskellige diskonteringssatser, fordi den optjeningsperiode, der gælder for de 20 000 EUR, er fem år, mens den for de 10 000 EUR er seks år. Disse to beløb optjenes fuldt ved udgangen af udskydelsesperioden, hvorfor optjeningsperioden svarer til udskydelsesperioden. Der er ingen prorataoptjening i dette eksempel. Den samlede diskonterede andel af den variable løn er 13 630,84 EUR, hvilket resulterer i en samlet variabel løn ved beregning af forholdet mellem variabel og fast løn på 133 630,84 EUR, dvs. (150 000 - 30 000 + 13 630,84). Forholdet mellem variable og faste komponenter af den samlede løn er i dette eksempel (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

Kort sagt vil instituttet i henhold til ovenanførte betingelser og antagelser kunne tildele en medarbejder en samlet løn på 285 000 EUR bestående af 135 000 EUR i fast løn og 150 000 EUR i variabel løn i forholdet 1:1 for variabel og fast løn.

Af de 150 000 EUR i variabel løn skal mindst 40 % (60 000 EUR) udskydes. Hvis dette afhængigt af jurisdiktionen anses for at være et særlig højt beløb, skal mindst 60 % (90 000 EUR) udskydes. Under alle omstændigheder skal mindst 75 000 EUR tildeles i instrumenter.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/