primitaka i omjer između varijabilnog i fiksnog dijela primitaka izračunavaju se kako slijedi:

Iznos varijabilnih primitaka koji mo že biti diskontiran jer se isplaćuj e u instrumentima koji su odgođeni na razdoblje od najmanje pet godina jest 30 000 EUR. Međutim, upotrijebljeni su različiti diskontni faktori jer je razdoblje stjecanja koje se primjenjuje na iznos od 20 000 EUR pet godina, dok je razdoblje stjecanja koje se primjenjuje na 10 000 EUR šest godina. Ta se dva iznosa u potpunosti stječu na kraju razdoblja odgode, stoga je razdoblje stjecanja jednako razdoblju odgode. U ovom primjeru nema proporcionalnog stjecanja primitaka. Ukupni iznos diskontiranog dijela varijabilnih primitaka jednak je 13 630,84 EUR što rezultira ukupnom vrijednošću varijabilnih primitaka u svrhu izrač unavanja omjera između varijabilnog i fiksnog dijela primitaka od 133 630,84 EUR; odnosno (150 000 - 30 000 + 13 630,84). Omjer između varijabilnog i fiksnog dijela ukupnih primitaka u ovom primjeru iznosi (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

Da zaključimo, uz prethodno navedene pretpostavke i uvjete institucija će zaposleniku moći dodijeliti ukupne primitke u iznosu od 285 000 EUR koji se sastoje od fiksnog dijela u iznosu od 135 000 EUR i varijabilnog dijela u iznosu od 150 000 EUR unutar omjera 1:1 za varijabilni i fiksni dio primitaka.

Od 150 000 EUR varijabilnih primitaka najmanje 40 % (60 000 EUR) mora biti odgođeno. U slučaju da se, ovisno o nacionalnim propisima, navedeni iznos smatra izrazito visokim iznosom, najmanje 60 % (90 000 EUR) mora biti odg ođeno. U svakom slučaju, najmanje 75 000 EUR mora biti dodijeljeno u instrumentima.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/