den fasta delen av ersättningen:

Ett rörligt ersättningsbelopp på 30 000 euro får diskonteras eftersom det betalas i instrument som skjuts upp i minst fem år. Olika diskonteringsfaktorer har dock använts eftersom en intjänandeperiod på fem år tillämpas på beloppet 20 000 euro, medan en intjänandeperiod på sex år tillämpas på 10 000 euro. Dessa båda belopp betalas i sin helhet vid uppskovsperiodens slut. Intjänandeperioden är således lika med uppskovsperioden. Ingen ersättning tjänas in pro rata i detta exempel. Den diskonterade delen av det rörliga ersättningsbeloppet uppgår till 13 630,84 euro. Detta resulterar i ett totalt rörligt ersättningsbelopp för beräkningen av kvoten mellan den rörliga och den fasta ersättningen på 133 630,84 euro, dvs. (150 000 – 30 000 + 13 630,84). Kvoten mellan de rörliga och de fasta delarna av den totala ersättningen i detta exempel är (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

Sammanfattningsvis kommer institutet, enligt de antaganden och villkor som anges ovan, att kunna bevilja en anställd en total ersättning på 285 000 euro, som består av 135 000 euro i fast ersättning och 150 000 euro i rörlig ersättning inom ramen för kvoten 1:1 för rörlig och fast ersättning.

Av den rörliga ersättningen på 150 000 euro måste minst 40 % (60 000 euro) skjutas upp. Om detta, beroende på jurisdiktion, anses vara ett särskilt högt belopp måste minst 60 % (90 000 euro) skjutas upp. I vilket fall som helst måste minst 75 000 euro beviljas i instrument.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/