+Пример 1
---+Инфлационен фактор (i)
---+Фактор за държавните облигации на ЕС (g)
---+Стимулиращ фактор за дългосрочно разсрочване (id)
---+Продължителност на периода на предоставяне (n)
---+Сумата от 20 000 ЕUR, разсрочена за пет години:
---+Сумата от 10 000 ЕUR, разсрочена за 6 години:
---+променливия и постоянния елемент на възнаграждението се изчисляват, както следва:

Пример 1

Допускането за този пример е, че въпросната държава членка е дала възможност на институциите да прилагат дисконтов процент до най - много 25% от общото променливо възнаграждение. Допуска се също, че акционерите на институцията не са одобрили по - високо максимално съотношение от предвиденото в Директива 2013/36/ЕС.

Институцията би желала да отпусне на един член от персонала общо възнаграждение от 285 000 ЕUR, от което 135 000 ЕUR като постоянно възнаграждение, и евентуална сума от 150 000 EUR като променливо възнаграждение. Въпросният член на персонала е от категоризирания персонал и се разглежда възнаграждението, отпуснато за 2014 отчетна година. Съотношението между променливото и постоянното възнаграждение въз основа на номиналните размери на сумите ще бъде в този случай над допустимата стойност от 1:1. След като се приложи обаче дисконтовият процент към частта от променливото възнаграждение, изплащана в инструменти, разсрочени за период от най - малко пет години, съотношението е в съответствие с член 94, параграф 1, буква ж) от Директива 2013/36/ЕС, както е показано по - долу.

В този случай структурата на променливото възнаграждение ще бъде, както следва:

  •  20 000 ЕUR от променливото възнаграждение ще бъдат изплатени в инструменти, разсрочени за пет години;
  •  10 000 ЕUR ще бъдат изплатени в инструменти, разсрочени за шест години;
  •  остатъкът от общото променливо възнаграждение ще бъде изплатен предварително не в инструменти или ще бъде разсрочен за период от време, по - кратък от пет години.

Директива 2013/36/ЕС изисква най - малко 40% от променливото възнаграждение да бъдат разсрочени за период от най - малко три до пет години. В случая с особено висок елемент на променливото възнаграждение трябва да бъдат разсрочени най - малко 60%. Най - малко 50% от променливото възнаграждение трябва да се изплатят в инструменти. Всички тези съотношения се прилагат за суми на променливо възнаграждение, отпуснати на отделния член на персонала, преди да бъде приложен дисконтовият процент.

В настоящия пример не се разглежда въпросът за предоставяне на пропорционален принцип. Сумите от 20 000 ЕUR и 10 000 ЕUR, изплащани в инструменти, се предоставят изцяло съответно след пет и шест години.

Въз основа на променливото възнаграждение от 150 000 ЕUR, максимална сума от не повече от 37 500 ЕUR може да бъде дисконтирана (което представлява 25% от общото променливо възнаграждение, възлизащо на 150 000 EUR), ако ще бъде изплащана в инструменти, разсрочени за повече от пет години. В настоящия пример обаче само сумата от 30 000 ЕUR изпълнява и двете посочени условия и само тя може да бъде дисконтирана.

1. Преглед

,
Инфлационен фактор (i)

Допускането е, че последният процент на ХИПЦ за тази държава членка е 2% .
Фактор за държавните облигации на ЕС (g)

Допуска се, че последният наличен среден лихвен процент за дългосрочните държавни облигации на ЕС, публикуван от Евростат, е 2 .73 % .
Стимулиращ фактор за дългосрочно разсрочване (id)

За сумата от 20 000 ЕUR, разсрочена за пет години, стимулиращият фактор е 10% .

За сумата от 10 000 ЕUR, разсрочена за шест години, стимулиращият фактор е 14% (10 % + 4 % за всяка допълнителна пълна година).
Продължителност на периода на предоставяне (n)

За сумата от 20 000 ЕUR периодът на предоставяне е пет години.

За сумата от 10 000 ЕUR периодът на предоставяне е шест години.

Дисконтираното променливо възнаграждение за горния пример 1 се изчислява, както следва:
Сумата от 20 000 ЕUR, разсрочена за пет години:

20 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 10 ) = 5 10 061,09
Сумата от 10 000 ЕUR, разсрочена за 6 години:

10 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 3 569,75

Сумата на дисконтираното променливо възнаграждение = 13 630.84 ЕUR Общото променливо възнаграждение за целите на изчисляване на съотношението между променливия и постоянния елемент на възнаграждението и съотношението между
променливия и постоянния елемент на възнаграждението се изчисляват, както следва:

Сумата на променливото възнаграждение, която може да бъде дисконтирана, тъй като се изплаща в инструменти, разсрочени за период от най - малко пет години, е 30 000 ЕUR. Използвани са обаче различни дисконтови фактори, тъй като периодът на предоставяне, приложен към сумата от 20 000 ЕUR, е пет години, докато периодът на предоставяне, приложен към сумата от 10 000 ЕUR, е шест години. Тези две суми се предоставят в цял размер в края на периода на разсрочване, така че периодът на предоставяне е равен на периода на разсрочване. В този пример няма предоставяне на пропорционален принцип. Общата сума на дисконтираната част от променливото възнаграждение е равна на 13 630.84 ЕUR, което прави обща сума на променливото възнаграждение за целите на изчисляване на съотношението между променливото и постоянното възнаграждение, възлизаща на 133 630.84 ЕUR (т.е. 150 000 - 30 000 + 13 630. 84). Съотношението между променливите и постоянните елементи на общото възнаграждение в този пример е (133 630.84/135 000) * 100 = 98 .99 % .

В обобщение, при изложените по - горе хипотези и условия институцията ще има възможност да отпусне на един член от персонала 285 000 ЕUR общо възнаграждение, състоящо се от 135 000 EUR постоянно възнаграждение и 150 000 EUR променливо възнаграждение в рамките на съотношението 1:1 за постоянното и променливото възнаграждение.

От 150 000 ЕUR променливо възнаграждение, най - малко 40% (60 000 EUR) трябва да бъдат разсрочени. Ако, в зависимост от юрисдикцията, това се счита за особено голяма сума, най - малко 60% (90 000 ЕUR) се налага да бъдат разсрочени. Във всички случаи най - малко 75 000 ЕUR трябва да бъдат отпуснати в инструменти.

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

Изисквания

3. Свързани стандарти

Стандарти
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/