worden als volgt berekend:

De hoogte van de variabele beloning die kan worden verdisconteerd omdat zij wordt betaald in instrumenten die voor een periode van ten minste vijf jaar worden uitgesteld, bedraagt 30 000 EUR. Toch zijn verschillende discontofactoren gebruikt omdat op het bedrag van 20 000 EUR een verwervingsperiode van vijf jaar is toegepast, terwijl de verwervingsperiode die is toegepast op het bedrag van 10 000 EUR zes jaar bedraagt. Deze twee bedragen worden aan het einde van de uitstelperiode onvoorwaardelijk uitbetaald, vandaar dat de verwervingsperiode gelijk is aan de uitstelperiode. In dit voorbeeld is er geen pro-rataverwerving. Het totale bedrag van het verdisconteerde deel van de variabele beloning is gelijk aan 13 630,84 EUR, wat resulteert in een totaal bedrag van 133 630,84 EUR (namelijk 150 000 - 30 000 + 13 630,84) aan variabele beloning voor de berekening van de verhouding tussen de variabele en de vaste beloning. De verhouding tussen vaste en variabele componenten van de totale beloning in dit voorbeeld bedraagt (133 630,84/135 000) * 100 = 98,99 %.

Kortom, uitgaande van de hierboven genoemde veronderstellingen en voorwaarden zal de instelling een personeelslid een totale beloning van 285 000 EUR, bestaande uit 135 000 EUR vaste beloning en 150 000 EUR variabele beloning, kunnen toekennen binnen de 1:1-verhouding voor variabele en vaste beloning.

Van de 150 000 EUR variabele beloning moet ten minste 40 % (60 000 EUR) worden uitgesteld. Indien dit, afhankelijk van het rechtsgebied, wordt beschouwd als een bijzonder hoog bedrag, moet ten minste 60 % (90 000) worden uitgesteld. In elk geval moet ten minste 75 000 EUR worden toegekend in instrumenten.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/