odměny a poměr mezi pohyblivými a pevnými složkami odměny se vypočítá takto:

Výše pohyblivé složky odměny, kterou lze diskontovat, protože je vyplácena prostřednictvím nástrojů odložených na období nejméně 5 let, činí 30 000 EUR. Byly však použity rozdílné diskontní faktory, protože rozhodné období uplatněné na částku 20 000 EUR je 5 let, zatímco rozhodné období uplatněné na částku 10 000 EUR je 6 let. Tyto dvě částky jsou přiznány v plné výši na konci období odkladu, rozhodné období je tudíž rovno období odkladu. V tomto příkladu se částky nepřiznávají na poměrném základě. Celková výše diskontované části pohyblivé složky odměny je rovna 13 630,84 EUR, což znamená, že celková výše pohyblivé složky odměny pro účely výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny je 133 630,84 EUR, tj. (150 000 - 30 000 + 13 630,84). Poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny v tomto příkladu je (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

Souhrnně lze říci, že za předpokladů a podmínek stanovených výše bude instituce schopna zaměstnanci poskytnout celkovou odměnu ve výši 285 000 EUR, která se skládá z pevné složky odměny ve výši 135 000 EUR a pohyblivé složky odměny ve výši 150 000 EUR v poměru 1:1 pro pohyblivou a pevnou složku odměny.

Z pohyblivé složky odměny ve výši 150 000 EUR je nutné odložit minimálně 40 % (60 000 EUR). Je - li tato částka považována, v závislosti na jurisdikci, za obzvláště vysokou, je nutné odložit minimálně 60 % (90 000 EUR). V každém případě musí být minimálně 75 000 EUR poskytnuto prostřednictvím nástrojů.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/