fixă ale remunerației și raportul respectiv se calculează după cum urmează:

Valoarea remunerației variabile care poate fi actualizată deoarece este plătită sub formă de instrumente amânate pe o perioadă de cel puțin cinci ani este 30 000 EUR. Totuși, au fost utilizați factori de actualizare diferiți pentru că perioada de intrare în drepturi aplicată sumei de 20 000 EUR este de cinci ani, iar cea aferentă sumei de 10 000 EUR este de șase ani . Intrarea în drepturile acestor două sume se face integral la sfârșitul perioadei de amânare , prin urmare perioada de intrare în drepturi este egală cu perioada de amânare . În acest exemplu, nu există o intrare în drepturi pe bază proporțională. Valoarea totală a părții actualizate din remunerația variabilă este egală cu 13 630,84 EUR, ceea ce con duce la o valoare totală a remunerației variabile în scopul calculării raportului dintre remunerația variabilă și cea fixă egală cu 133 630,84 EUR, și anume(150 000 - 30 000 + 13 630,84). În acest exemplu, raportul dintre componentele variabilă și fixă ale remunerației totale este (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

În concluzie, având în vedere ipotezele și condițiile stabilite mai sus, instituția va putea acorda membrului personalului o remunerație totală de 285 000 EUR, constând din 135 000 EUR sub formă de remunerație fixă și 150 000 EUR sub formă de remunerație variabilă și încadrându -se în raportul de 1:1 între remunerația variabilă și cea fixă.

Din suma de 15 0 000 EUR aferentă remunerației variabile, trebuie amânat un procent de cel puțin 40 % (60 000 EUR). Dacă această sumă este considerată, în funcție de jurisdicție, ca fiind deosebit de mare, trebuie amânat un procent de cel puțin 60 % (90 000 EUR). În oric e caz, o sumă de cel puțin 75 000 EUR trebuie acordată sub formă de instrumente.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/