odmeny a pomer medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeny sa vypočítajú takto:

Výška pohyblivej odmeny, ktorá môže byť diskontovaná, pretože je vyplatená vo forme nástrojov s odloženou splatnosťou najmenej na päť rokov, je 30 000 EUR. Použili sa však odlišné diskontné faktory, pretože obdobie nároku vzťahujúce sa na sumu 20 000 EUR je päť rokov, zatiaľ čo obdobie nároku vzťahujúce sa na 10 000 EUR je šesť rokov. Tieto dve sumy sa priznajú v úplnom rozsahu na konci obdobia odkladu, preto sa obdobie nároku rovná obdobiu odkladu. V tomto príklade nedochádza k pomernému priznávaniu nároku. Celková výška diskontovanej súčasti pohyblivej odmeny sa rovná 13 630,84 EUR, výsledkom čoho je celková výška pohyblivej odmeny na účel výpočtu pomeru medzi pohyblivou a pevnou odmenou 133 630,84 EUR; to znamená (150 000 - 30 000 + 13 630,84). Pomer medzi pohyblivou a pevnou zložkou celkovej odmeny v tomto príklade je (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

Zhrnieme to tak, že za uvedených predpokladov a podmienok bude inštitúcia môcť udeliť zamestnancovi celkovú odmenu 285 000 EUR, ktorá sa skladá zo 135 000 EUR vo forme pevnej odmeny a 150 000 EUR pohyblivej odmeny v rámci pomeru pohyblivej a pevnej odmeny 1:1.

Zo 150 000 EUR pohyblivej odmeny je potrebné minimálne 40 % (60 000 EUR) odložiť. Ak sa v závislosti od jurisdikcie táto suma považuje za obzvlášť vysokú, je potrebné odložiť minimálne 60 % (90 000 EUR). V každom prípade je potrebné udeliť minimálne 75 000 EUR vo forme nástrojov.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/