wynagrodzenia oblicza się w sposób następujący:

Kwota wynagrodzenia zmiennego, którą można zdyskontować w związku z jej wypłatą w instrumentach odroczonych na okres co najmniej pięciu lat, wynosi 30 000 EUR. Zastosowano jednak różne stopy dyskontowe, ponieważ okres nabywania uprawnień stosowany w odniesieniu do kwoty 20 000 EUR wynosi pięć lat, podczas gdy okres nabywania uprawnień stosowany w odniesieniu do kwoty 10 000 EUR – sześć lat. Te dwie kwoty przysługują w pełni na koniec okresu nabywania uprawnień, stąd okres nabywania uprawnień jest równy okresowi odroczenia. W niniejszym przykładzie nie występuje wynagrodzenie przysługujące na zasadzie proporcjonalności. Łączna kwota zdyskontowanej części wynagrodzenia zmiennego wynosi 13 630,84 EUR, w związku z czym łączna kwota wynagrodzenia zmiennego do celu obliczania stosunku między wynagrodzeniem zmiennym a stałym wynosi 133 630,84 EUR; to znaczy (150 000 - 30 000 + 13 630,84). W niniejszym przykładzie stosunek między zmiennymi a stałymi składnikami łącznego wynagrodzenia wynosi (133 630.84/135 000)*100 = 98,99 %.

Podsumowując, przy wyżej określonych założeniach i warunkach, instytucja będzie mogła przyznać swojemu pracownikowi łączną kwotę wynagrodzenia 285 000 EUR, z czego 135 000 EUR będzie stanowiło wynagrodzenie stałe a 150 000 EUR wynagrodzenie zmienne, przy stosunku wynagrodzenia zmiennego do stałego 1:1.

Ze 150 000 EUR wynagrodzenia zmiennego co najmniej 40 % (60 000 EUR) należy odroczyć. Jeżeli, w zależności od jurysdykcji, powyższa kwota jest uznawana za szczególnie wysoką, odroczyć należy przynajmniej 60 % (EUR 90 000). W każdym przypadku, w instrumentach należy przyznać przynajmniej 75 000 EUR.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/