következőképpen kell kiszámítani:

A változó javadalmazásnak az az összege, amely diszkontálható, mert azt olyan instrumentumokban nyújtják, amelyek kifizetését legalább ötéves időtartamra elhalasztották, 30 000 EUR. Ugyanakkor különböző diszkonttényezőket használtunk, mivel a 20 000 EUR összegre alkalmazott jogosulttá válási időszak öt év, a 10 000 EUR- ra alkalmazott jogosulttá válási időszak viszont hat év. Erre a két összegre a munkavállaló teljes egészében a halasztási idősza k végén válik jogosulttá, így a jogosulttá válási időszak megegyezik a halasztási időszakkal. E példában nincs időarányos jogosulttá válás. A változó javadalmazás diszkontált részének teljes összege 13 630,84 EUR- val egyezik meg, amiből adódóan a változó é s a rögzített javadalmazás közötti arány kiszámítása céljából a változó javadalmazás teljes összege 133 630,84 EUR (150 000 – 30 000 + 13 630,84). A teljes javadalmazás változó és rögzített összetevői közötti arány e példában (133 630,84/135 000)*100 = 98, 99 %.

Összefoglalva, a fent meghatározott feltevések és feltételek mellett az intézmény a változó és a rögzített javadalmazás 1:1 arányán belül odaítélheti a munkavállalónak a 285 000 EUR teljes javadalmazást, amely 135 000 EUR rögzített javadalmazásból és 150 000 EUR változó javadalmazásból tevődik össze.

A 150 000 EUR összegű változó javadalmazásból legalább 40% (60 000 EUR) kifizetését el kell halasztani. Ha ez a joghatóságtól függően különösen magas összegnek minősül, legalább 60% (90 000 EUR) kifizetését el kell halasztani. Mindenesetre legalább 75 000 EUR-t instrumentumokban kell juttatni.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/