calculan de la manera siguiente:

El importe de la remuneración variable que puede descontarse por abonarse en instrumentos diferidos al menos por cinco años asciende a 30 000 EUR. Sin embargo, se han usado diferentes factores de descuento, porque el período de consolidación aplicado al importe de 20 000 EUR es de cinco años, mientras que el aplicado al importe de 10 000 EUR es de seis años. Estos dos importes se consolidan íntegramente al final del período de diferimiento, por lo que el período de consolidación es igual al período de diferimiento. En este ejemplo, no se considera una consolidación proporcional. El importe total de la parte descontada de la remuneración variable es de 13 630,84 EUR, lo que se traduce en un importe total de remuneración variable a efectos del cálculo de la ratio entre el componente variable y el fijo de la remuneración de 133 630,84 EUR; es decir, (150 000 – 30 000 + 13 630,84). La ratio entre el componente variable y el fijo de la remuneración total en este ejemplo es del (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

En resumen, suponiendo las hipótesis y condiciones mencionadas, la entidad podrá conceder al empleado una remuneración total de 285 000 EUR, desglosada en un componente fijo de 135 000 EUR y un componente variable de 150 000 EUR, que es compatible con la ratio de 1:1 entre los dos componentes.

De la remuneración variable de 150 000 EUR, debe diferirse al menos el 40 % (60 000 EUR). Si, dependiendo de la jurisdicción, este importe se considera de cuantía especialmente elevada, tendrá que diferirse al menos el 60 % (90 000 EUR). En cualquier caso, deben concederse en instrumentos al menos 75 000 EUR.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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