1. Изготвяне

1.1. Институциите следва да изготвят и прилагат политики и практики за възнагражденията, които да отчитат правата и интересите на потребителите. По - специално, институциите следва да гарантират, че паричните и/или непарични възнаграждения не създават стимули, при които съответните лица следват своите собствени интереси или интересите на институцията, в ущърб на потребителите.

1.2. При разработването на политиките и практиките за възнагражденията, институциите следва да преценят дали тези политики и практики въвеждат каквито и да е рискове от вреди за потребителите и следва да редуцират вероятността от възникване на подобни рискове.

1.3. Функцията „Човешки ресурси” на институциите следва да участва и изготвя политики и практики за възнагражденията. Освен това, когато е установено, че функциите по управлението на риска и съответствието следва да осигуряват ефективен принос за разработването на политиките и практиките за възнагражденията.

1.4. За целите на оценка на резултатите на съответното лице, институциите следва да определят в политиките и практиките за възнагражденията подходящи критерии, които да бъдат използвани за оценка на резултатите, като се отчитат правата и интересите на потребителите.

1.5. При разработването на политиките и практиките за възнагражденията, институциите следва да отчитат както качествените, така и количествените критерии за определяне на размера на променливото възнаграждение, за да гарантират, че правата и интересите на потребителите са взети предвид по адекватен начин .

1.6. Институциите не следва да определят политики и практики за възнагражденията, които:

• a. свързват възнагражденията единствено с количествен резултат за предлагането или предоставянето на банкови продукти и услуги; или
• б) насърчават предлагането или предоставянето на определен продукт или на категория продукти пред други продукти, като продукти, които са по - печеливши за институциите или за определено лице, но са в ущърб на потребителя.

1.7. Когато политиките и практиките за възнагражденията позволяват променливо възнаграждение, институциите следва да гарантират, че съотношението между постоянните и променливите елементи на възнаграждението са подходящо балансирани и отчита правата и интересите на потребителите. Освен това, въведените политики и практики за възнагражденията следва да позволяват прилагането на гъвкава политика за променливите възнаграждения, включително възможността да не се изплащат променливи възнаграждения, когато е уместно.

1.8. Институциите следва да избягват ненужно сложни политики и практики и неясни комбинации от различни политики и практики.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/