1. Formulazione

1.1. Gli enti sono tenuti a formulare e ad attuare politiche e prassi di remunerazione che tengano conto dei diritti e degli interessi dei consumatori. In particolare, gli enti dovrebbero assicurare che le forme di remunerazione monetaria e/o non monetaria non introducano incentivi che possano indurre le persone rilevanti a privilegiare i propri interessi, o quelli dell’ente, a scapito dei consumatori.

1.2. Nella formulazione delle politiche e delle prassi di remunerazione, gli enti dovrebbero considerare se tali politiche e prassi possano comportare rischi di pregiudizio per i consumatori e prevenire l’insorgere di tali rischi.

1.3. La funzione risorse umane degli enti dovrebbe partecipare e contribuire alla formulazione delle politiche e delle prassi di remunerazione. Inoltre, un contributo efficace alla formulazione di dette politiche e prassi dovrebbe essere apportato dalle funzioni di gestione dei rischi e di conformità, ove presenti.

1.4. Ai fini della valutazione dei risultati conseguiti da una persona rilevante, gli enti dovrebbero stabilire nelle politiche e nelle prassi di remunerazione i criteri appropriati da utilizzare allo scopo, tenendo conto dei diritti e degli interessi dei consumatori.

1.5. Nella formulazione delle politiche e delle prassi di remunerazione gli enti dovrebbero considerare criteri sia qualitativi sia quantitativi per la determinazione del livello di remunerazione variabile, al fine di assicurare che i diritti e gli interessi dei consumatori siano tenuti nella debita considerazione. 1.6. Gli enti non dovrebbero formulare politiche e prassi di remunerazione che:

• a. colleghino la remunerazione unicamente al conseguimento di obiettivi quantitativi relativi all’offerta o alla fornitura di prodotti e servizi bancari;
• b. promuovano l’offerta o la fornitura di uno specifico prodotto o categoria di prodotti rispetto ad altri, ad esempio prodotti più redditizi per l’ente o per una persona rilevante, a danno del consumatore.

1.7. Laddove le politiche e le prassi di remunerazione prevedano una remunerazione variabile, gli enti dovrebbero assicurare che il rapporto tra la componente fissa e la componente variabile della remunerazione sia adeguatamente proporzionato e che tenga conto dei diritti e degli interessi dei consumatori. Inoltre, le politiche e le prassi di remunerazione adottate dovrebbero consentire l’attuazione di una politica flessibile in materia di remunerazione variabile che includa, se del caso, la possibilità di non erogare alcuna remunerazione variabile.

1.8. Gli enti dovrebbero evitare politiche e prassi inutilmente complesse e oscure combinazioni di politiche e prassi differenti.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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