1. Udformning

1.1. Institutter bør udforme og gennemføre aflønningspolitikker og -praksis under hensyntagen til forbrugerens interesser og rettigheder. Institutter bør navnlig sikre, at pengemæssige og ikke-pengemæssige aflønningsformer ikke tilskynder de relevante personer til at fremme deres egne interesser eller institutionens interesser til skade for forbrugerne.

1.2. Ved udformningen af aflønningspolitikken og -praksis bør institutter overveje, om denne politik og praksis indebærer risici, der kan være til skade for forbrugerne, og de bør afbøde sådanne risici.

1.3. Personaleadministration bør deltage i og bidrage til udformningen af aflønningspolitikken og -praksis. Hvis der er etableret risikostyrings- og compliancefunktioner, bør disse desuden bidrage til udformningen af aflønningspolitikken og -praksis.

1.4. Med henblik på vurdering af en relevant persons resultater bør institutter opstille passende kriterier for vurdering af resultater i aflønningspolitikken og -praksis under hensyntagen til forbrugernes rettigheder og interesser.

1.5. Ved udformningen af aflønningspolitikken og -praksis bør institutter overveje både kvalitative og kvantitative kriterier for fastsættelse af niveauet af variabel aflønning for at sikre, at der tages behørigt hensyn til forbrugernes interesser.

1.6. Institutter bør ikke udforme aflønningspolitik og -praksis, som:

• a. udelukkende knytter aflønningen til et kvantitativt mål for salg eller levering af bankprodukter og -tjenester, eller
• b. fremmer salget eller leveringen af et specifikt produkt eller en specifik kategori af produkter frem for andre produkter, f.eks. produkter, der er mere profitable for institutterne eller for en relevant person, til skade for forbrugeren.

1.7. Hvis aflønningspolitikken og -praksis giver mulighed for variabel aflønning, bør institutterne sikre, at der er en passende balance mellem faste og variable dele af aflønningen, hvor der tages hensyn til forbrugerens interesser og rettigheder. Desuden bør den eksisterende aflønningspolitik og -praksis åbne op for en fleksibel politik for variabel aflønning, herunder muligheden for slet ikke at betale nogen variabel aflønning, hvor det er relevant. 1.8. Institutter bør undgå unødigt komplekse politikker og praksis og uklare kombinationer af forskellige politikker og praksis.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/