1. Opracowanie

1.1. Instytucje powinny opracować i wdrożyć politykę i praktyki w zakresie wynagrodzeń z uwzględnieniem praw i interesów konsumentów. W szczególności instytucje powinny zapewnić, aby pieniężne i/lub niepieniężne formy wynagrodzenia nie zachęcały osób zaangażowanych do faworyzowania własnych interesów lub interesów instytucji ze szkodą dla konsumentów.

1.2. Przy opracowywaniu polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń instytucje powinny rozważyć, czy nie wprowadzają one jakichkolwiek zagrożeń szkodzących konsumentom, oraz powinny zapobiec powstawaniu takich zagrożeń.

1.3. Komórki ds. zasobów ludzkich, funkcjonujące w strukturze instytucji, powinny brać udział w planowaniu oraz opracowywaniu polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń. Ponadto komórki ds. zarządzania ryzykiem i komórki ds. zgodności, o ile istnieją, powinny wnosić skuteczny wkład w opracowywanie polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń.

1.4. Do celów oceny wyników pracy osoby zaangażowanej instytucje powinny zdefiniować w ramach polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń odpowiednie kryteria oceny wyników, z uwzględnieniem praw i interesów konsumentów.

1.5. Przy opracowywaniu polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń instytucje powinny wziąć pod uwagę zarówno jakościowe, jak i ilościowe kryteria ustalania poziomu wynagrodzenia zmiennego w celu zapewnienia właściwego uwzględnienia praw i interesów konsumentów. 1.6. Instytucje nie powinny opracowywać polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń, które:

• a. jedynie łączą wynagrodzenie z celem ilościowym w odniesieniu do oferowania produktów i usług bankowych; lub
• b. faworyzują oferowanie lub sprzedaż konkretnego produktu lub konkretnej kategorii produktów względem innych produktów – na przykład produktów, które są bardziej rentowne dla instytucji lub osoby zaangażowanej - ze szkodą dla konsumenta.

1.7. W przypadku gdy polityka i praktyki w zakresie wynagrodzeń zezwalają na stosowanie wynagrodzenia zmiennego, instytucje powinny zapewnić odpowiednią proporcję stałych i zmiennych składników wynagrodzenia, z uwzględnieniem praw i interesów konsumentów. Ponadto polityka i praktyki w zakresie wynagrodzeń powinny umożliwiać realizowanie elastycznej polityki w zakresie zmiennego wynagrodzenia, w tym niewypłacanie zmiennego wynagrodzenia w stosownych przypadkach.

1.8. Instytucje powinny unikać niepotrzebnie złożonej polityki i praktyk, a także niejasnego łączenia różnych polityk i praktyk.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/