1. Pamatnostādņu izstrāde

1.1. Iestādēm būtu jāizstrādā un jāīsteno tāda atalgojuma politika un prakse, kurā ir ņemtas vērā patērētāju tiesības un intereses. Iestādēm it īpaši vajadzētu nodrošināt, lai monetārajos un/vai nemonetārajos atalgojuma veidos netiktu iekļauti stimuli, kas liktu atbilstošajām personām dot priekšroku savām interesēm vai iestādes interesēm, tādējādi kaitējot patērētājiem.

1.2. Izstrādājot atalgojuma politiku un praksi, iestādēm būtu jāapsver, vai šī politika un prakse nerada riskus, kas kaitē patērētājiem, un jātiecas uz šādu risku novēršanu.

1.3. Atalgojuma politikas un prakses izstrādāšanas procesā būtu jāpiedalās amatpersonām vai darbiniekiem, kas iestādē veic personāla vadības funkciju, tai skaitā sniedzot vajadzīgo informāciju. Atalgojuma politikas un prakses izstrādāšanas procesā būtu jāiesaistās arī darbiniekiem, kas iestādē veic risku kontroles un darbības atbilstības funkcijas, ja tādas ir izveidotas.

1.4. Atbilstošas personas snieguma izvērtēšanas nolūkā iestādēm būtu atalgojuma politikā un praksē jānosaka atbilstoši kritēriji, kurus izmantotu darbinieka veikuma novērtēšanai, ņemot vērā patērētāju tiesības un intereses.

1.5. Izstrādājot atalgojuma politiku un praksi, iestādēm vajadzētu apsvērt kvalitatīvos un kvantitatīvos kritērijus atalgojuma mainīgās daļas apmēra noteikšanai, lai nodrošinātu, ka ir pienācīgi ņemtas vērā patērētāju tiesības un intereses.

1.6. Iestādēm nevajadzētu izstrādāt atalgojuma politiku un praksi, kas:

• a. sasaista atalgojumu vienīgi ar bankas produktu un pakalpojumu piedāvāšanas vai sniegšanas kvantitatīvi noteikto mērķi, vai
• b. konkrēta produkta vai produktu kategorijas piedāvāšanu vai sniegšanu veicina vairāk par citiem produktiem, piemēram, tādus produktus, kuri iestādēm vai atbilstošai personai nes lielāku peļņu, bet vienlaikus kaitējot patērētājam.

1.7. Ja atalgojuma politika un prakse paredz atalgojuma mainīgo daļu, iestādēm būtu jānodrošina samērīga atalgojuma fiksētās un mainīgās daļas proporcija, ņemot vērā patērētāju tiesības un intereses. Turklāt ieviestajai atalgojuma politikai un praksei būtu jānodrošina elastīgas politikas esamība attiecībā uz atalgojuma mainīgo daļu, tostarp iespēja vajadzības gadījumā neizmaksāt atalgojuma mainīgo daļu. 1.8. Iestādēm būtu jāizvairās no nevajadzīgi sarežģītām politikām un praksēm, kā arī neskaidrām dažādu politiku un prakšu kombinācijām.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/