6.1 Организационна рамка

Институциите следва по всяко време да гарантират, че членовете на обединения комитет притежават, индивидуално и колективно, необходимите знания, умения и експертен опит, за да разбират напълно задълженията, които следва да бъдат изпълнявани от обединения комитет²² .

²² Вж. също съвместните насоки на ЕОЦКП и ЕБО за оценка на пригодността на членовете на ръководния орган и лицата, заемащи ключови позиции, съгласно Директива 2013/36/ЕС и Директива 2014/65/ЕС.

Ръководният орган на дадена институция следва да осигури подходяща и прозрачна организационна и оперативна структура за институцията и да разполага с писмено описание за нея. Структурата следва да насърчава и демонстрира ефективното и разумно управление на институцията на индивидуално, подконсолидирано и консолидирано ниво. Ръководният орган следва да гарантира, че функциите за вътрешен контрол са независими от бизнес линиите, които контролират, включително че съществува адекватно разделение на задълженията, и че те разполагат с подходящи финансови и човешки ресурси, както и правомощия, за да изпълняват ефективно ролята си. Отчетните линии и разпределението на отговорностите, по - специално сред лицата, заемащи ключови позиции, в рамките на дадена институция, следва да бъдат ясни, точно определени, последователни, изпълними и надлежно документирани. Документацията следва да се актуализира, когато е уместно.

Структурата на институцията не трябва да възпрепятства способността на ръководния орган да наблюдава и управлява ефективно рисковете, пред които е изложена институцията или групата, или способността на компетентния орган да упражнява ефективен надзор върху институцията.