124. Съгласно Директива (ЕС) 2019/2034 възнаграждението е постоянно или променливо възнаграждение …

Съгласно Директива (ЕС) 2019/2034 възнаграждението е постоянно или променливо възнаграждение; не съществува трета категория възнаграждение. Без да се засяга прилагането на национално равнище на освобождаванията по член 32, параграфи 4 — 7 от Директива (ЕС) 2019/2034, когато възнаграждението е променливо и се изплаща на категоризирания персонал, всички изисквания на член 32 от Директива (ЕС) 2019/2034 също трябва да бъдат изпълнени и в допълнение към общите изисквания, съдържащи се в членове 26 и 30 от нея. За тази цел инвестиционните посредници следва да разпределят в съответствие с настоящите насоки елементите на възнаграждението към постоянно или променливо възнаграждение и техните политики за възнагражденията следва да определят ясни, обективни, предварително определени и прозрачни критерии за разпределяне на всички елементи на възнаграждението до постоянни или променливи категории в съответствие с категориите съгласно настоящите насоки. EBA Public

1. Преглед

1.1 Препратки

• Член 32 Променливо възнаграждение

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/