124. Krachtens Richtlijn (EU) 2019/2034/EU is beloning ofwel vast, ofwel variabel. Er bestaat geen …

Krachtens Richtlijn (EU) 2019/2034/EU is beloning ofwel vast, ofwel variabel. Er bestaat geen derde beloningscategorie. Onverminderd de nationale tenuitvoerlegging van vrijstellingen uit hoofde van artikel 32, leden 4 tot en met 7, van Richtlijn (EU) 2019/2034 moet, wanneer de beloning variabel is en wordt betaald aan aangewezen personeelsleden, niet alleen worden voldaan aan de algemene vereisten van artikel 32 van Richtlijn (EU) 2019/2034, maar ook aan alle vereisten van artikelen 26 en 30 van die richtlijn. Daartoe behoren beleggingsondernemingen overeenkomstig deze richtsnoeren de beloningscomponenten als vaste of als variabele beloning te categoriseren en in hun beloningsbeleid heldere, objectieve, vooraf bepaalde en transparante criteria vast te leggen voor de indeling van alle EBA Public

beloningscomponenten in de categorie vaste beloning of variabele beloning overeenkomstig deze richtsnoeren.

1. Overzicht

1.1 Referenties

• Article 32 Variable remuneration

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/