124. A 2019/2034/EU irányelv szerint a javadalmazás vagy rögzített, vagy változó javadalmazás; a …

A 2019/2034/EU irányelv szerint a javadalmazás vagy rögzített, vagy változó javadalmazás; a javadalmazásnak nincs harmadik kategóriája. A 2019/2034/EU irányelv 32. cikkének (4)–(7) bekezdése szerinti mentességek nemzeti végrehajtásának sérelme nélkül, amennyiben a javadalmazás változó, és azt az azonosított munkavállalók részére fizetik ki, az irányelv 26. és 30. cikkében meghatározott általános követelményeken felül a 2019/2034/EU irányelv 32. cikkében meghatározott összes követelménynek is meg kell felelni. Ennek érdekében a befektetési vállalkozásoknak az iránymutatásokkal összhangban a javadalmazások összetevőit rögzített vagy változó javadalmazáshoz kell rendelniük, továbbá a javadalmazási politikáiknak egyértelmű, objektív, előre meghatározott és átlátható kritériumokat kell meghatározniuk az összes javadalmazási összetevő rögzített vagy változó kategóriába történő besorolására vonatkozóan, a jelen iránymutatásokkal összhangban.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

• Article 32 Variable remuneration

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/