124. W dyrektywie (UE) 2019/2034 jest mowa o wynagrodzeniu stałym albo zmiennym; nie występuje …

W dyrektywie (UE) 2019/2034 jest mowa o wynagrodzeniu stałym albo zmiennym; nie występuje trzecia kategoria wynagrodzenia. Bez uszczerbku dla krajowego wdrażania odstępstw wynikających z art. 32 ust. 4 – 7 dyrektywy (UE) 2019/2034, jeżeli wynagrodzenie jest zmienne i jest wypłacane zidentyfikowanym pracownikom, oprócz ogólnych wymogów określonych w art. 26 i 30 dyrektywy (UE) 2019/2034 należy spełnić również wszystkie wymogi określone w art. 32 tej dyrektywy. W tym celu firmy inwestycyjne powinny przyporządkować

• – zgodnie z niniejszymi wytycznymi – składniki wynagrodzenia do wynagrodzenia stałego albo zmiennego oraz określić w ramach swojej polityki wynagrodzeń jasne, obiektywne, z góry ustalone i przejrzyste kryteria przypisywania wszystkich składników wynagrodzenia do kategorii wynagrodzenia stałego albo zmiennego zgodnie z niniejszymi wytycznymi.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

• Article 32 Variable remuneration

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/