124. Según lo estipulado en la Directiva (UE) 2019/2034, la remuneración puede ser fija o variable …

Según lo estipulado en la Directiva (UE) 2019/2034, la remuneración puede ser fija o variable; no existe una tercera categoría de remuneración. Sin perjuicio de la aplicación nacional de exenciones en virtud de los apartados 4 a 7 del artículo 32 de la Directiva (UE) 2019/2034, cuando la remuneración sea variable y se pague a personal identificado, se deben cumplir todos los requisitos del artículo 32 de la Directiva (UE) 2019/2034, además de los requisitos generales contenidos en los artículos 26 y 30 de la misma. A tal fin, y en consonancia con estas directrices, las empresas de servicios de inversión asignarán los componentes de la remuneración a la remuneración fija o a la variable y sus políticas de remuneración establecerán criterios claros, objetivos, predeterminados y transparentes para la asignación de cada uno de los componentes de la remuneración a la remuneración fija o a la variable, de acuerdo con las presentes directrices.

1. Resumen

1.1 Referencias

• Artículo 32 Remuneración variable

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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