+Příklad 1
---+Faktor pro inflaci (i)
---+Faktor pro státní dluhopisy v EU (g)
---+Motivační faktor pro dlouhodobý odklad (id)
---+Délka rozhodného období (n)
---+Částka 20 000 EUR odložená na 5 let:
---+Částka 10 000 EUR odložená na 6 let:
---+odměny a poměr mezi pohyblivými a pevnými složkami odměny se vypočítá takto:

Příklad 1

Pro tento příklad předpokládejme, že dotčený členský stát povolil institucím uplatňovat diskontní sazbu maximálně na 25 % celkové pohyblivé složky odměny. Předpokládejme rovněž, že akcionáři instituce neschválili vyšší maximální poměr, než jaký stanoví směrnice 2013/36/EU.

Instituce by chtěla zaměstnanci poskytnout celkovou odměnu ve výši 285 000 EUR, z čehož 135 000 EUR má být pevná složka odměny a potenciální částka ve výši 150 000 EUR má být pohyblivou složkou odměny. Dotčený zaměstnanec je vybraným zaměstnancem a jedná se

  • o odměnu za výkon činnosti v roce 2014. Poměr pohyblivé a pevné složky odměny založený na nominálních hodnotách by v tomto případě byl nad přípustným poměrem 1:1. Nicméně po uplatnění diskontní sazby na část pohyblivé složky odměny, která je vyplácena prostřednictvím nástrojů odložených na dobu nejméně 5 let, poměr splňuje ustanovení čl. 94 odst. 1 písm. g) směrnice 2013/36/EU, jak vidíte níže.

Struktura pohyblivé složky odměny by v tomto případě byla následující:

  •  20 000 EUR pohyblivé složky odměny by bylo vyplaceno prostřednictvím nástrojů odložených na dobu 5 let,
  •  10 000 EUR by bylo vyplaceno prostřednictvím nástrojů odložených na dobu 6 let,
  •  zbývající část pohyblivé složky odměny by byla vyplacena předem, nikoli prostřednictvím nástrojů, nebo by byla odložena na dobu kratší než 5 let.

Směrnice 2013/36/EU vyžaduje, aby minimálně 40 % pohyblivé složky odměny bylo odloženo na dobu nejméně tří až 5 let. V případě, že je pohyblivá složka odměny zvlášť vysoká, je třeba odložit alespoň 60 %. Minimálně 50 % pohyblivé složky odměny musí být vyplaceno prostřednictvím nástrojů. Všechny tyto poměry platí pro částky pohyblivé složky odměny přiznané jednotlivému zaměstnanci před uplatněním diskontní sazby.

V tomto příkladu se neuvažuje o přiznávání na poměrném základě. Částky 20 000 a 10 000 EUR vyplácené prostřednictvím nástrojů se přiznávají v plné výši po 5 , resp. 6 letech.

Na základě pohyblivé složky odměny ve výši 150 000 EUR by mohla být diskontována částka 37 500 EUR (která představuje 25 % celkové pohyblivé složky odměny ve výši 150 000 EUR), kdyby měla být vyplacena prostřednictvím nástrojů odložených na déle než 5 let. V tomto příkladu však obě tyto podmínky splňuje pouze částka 30 000 EUR a pouze tyto částky lze diskontovat.

1. Přehled

,
Faktor pro inflaci (i)

Předpokládejme, že poslední dostupná míra HISC pro tento členský stát je 2 %.
Faktor pro státní dluhopisy v EU (g)

Předpokládejme, že poslední dostupná průměrná sazba dlouhodobých státních dluhopisů v EU, kterou zveřejnil Eurostat, je 2,73 %.
Motivační faktor pro dlouhodobý odklad (id)

U částky 20 000 EUR odložené na 5 let je motivační faktor 10 %.

U částky 10 000 EUR odložené na 6 let je motivační faktor 14 % (10 % + 4 % za každý další celý rok).
Délka rozhodného období (n)

U částky 20 000 EUR je rozhodné období 5 let.

U částky 10 000 EUR je rozhodné období 6 let.

Diskontovaná pohyblivá složka odměny se u výše uvedeného příkladu 1 vypočítá takto:
Částka 20 000 EUR odložená na 5 let:

20 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 10 ) = 5 10 061,09
Částka 10 000 EUR odložená na 6 let:

10 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 3 569,75

Diskontovaná pohyblivá složka odměny celkem = 13 630,84 EUR Celková pohyblivá složka odměny pro výpočet poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou
odměny a poměr mezi pohyblivými a pevnými složkami odměny se vypočítá takto:

Výše pohyblivé složky odměny, kterou lze diskontovat, protože je vyplácena prostřednictvím nástrojů odložených na období nejméně 5 let, činí 30 000 EUR. Byly však použity rozdílné diskontní faktory, protože rozhodné období uplatněné na částku 20 000 EUR je 5 let, zatímco rozhodné období uplatněné na částku 10 000 EUR je 6 let. Tyto dvě částky jsou přiznány v plné výši na konci období odkladu, rozhodné období je tudíž rovno období odkladu. V tomto příkladu se částky nepřiznávají na poměrném základě. Celková výše diskontované části pohyblivé složky odměny je rovna 13 630,84 EUR, což znamená, že celková výše pohyblivé složky odměny pro účely výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny je 133 630,84 EUR, tj. (150 000 - 30 000 + 13 630,84). Poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny v tomto příkladu je (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

Souhrnně lze říci, že za předpokladů a podmínek stanovených výše bude instituce schopna zaměstnanci poskytnout celkovou odměnu ve výši 285 000 EUR, která se skládá z pevné složky odměny ve výši 135 000 EUR a pohyblivé složky odměny ve výši 150 000 EUR v poměru 1:1 pro pohyblivou a pevnou složku odměny.

Z pohyblivé složky odměny ve výši 150 000 EUR je nutné odložit minimálně 40 % (60 000 EUR). Je - li tato částka považována, v závislosti na jurisdikci, za obzvláště vysokou, je nutné odložit minimálně 60 % (90 000 EUR). V každém případě musí být minimálně 75 000 EUR poskytnuto prostřednictvím nástrojů.

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

Požadavky

3. Související standardy

Standardy
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/