+Eksempel 2
---+Faktor for inflation (i)
---+Faktor for EU-statsobligationer (g)
---+Incitamentsfaktor for langsigtet udskydelse (id)
---+Optjeningsperiodens længde (n)
---+prorataoptjeningen er summen af følgende seks værdier:
---+følger:
|
Eksempel 2
Det antages, at et institut i en medlemsstat ønsker at tildele en medarbejder (identificeret som havende en væsentlig indflydelse på instituttets risikoprofil), som får 135 000 EUR i fast løn, et beløb på 150 000 EUR i variabel løn. I dette eksempel gælder samme antagelser vedrørende medlemsstatens gennemførelse af direktiv 2013/36/EU (højst 25 %), aktionærernes godkendelse af et forhold på over 1:1 (ingen) og arbejdsår (2014) som i eksempel 1. Den variable løn har følgende struktur: - 60 % af den samlede variable løn, dvs. 90 000 EUR, udskydes i seks år og prorataoptjenes i samme periode.
- 37 500 EUR af ovennævnte variable løn udskydes i seks år og udbetales i instrumenter. Det betyder, at der hvert år optjenes et beløb på 6 250 EUR udbetalt i instrumenter.
Dette eksempel omfatter prorataoptjening. Diskonteringssatsen kan anvendes på højst 25 % af den samlede variable løn, forudsat at beløbet udbetales i instrumenter, der udskydes i mindst fem år. Figur 1: Skematisk oversigt over udskydelsesordninger og anvendelse af diskonteringssatsen på variabel løn udbetalt i instrumenter og udskudt i seks år med prorataoptjening. e n i nd e l n g s udb variabel e r i o e t a l t løn d e å r s t r Prorataoptjeningaf variabel løn n a k s udskudt i seks år
1. Oversigt
| Titel |
Regulering |
|
Faktor for inflation (i)
|
Det antages, at den senest tilgængelige HICP-sats for denne medlemsstat er 2 %.
|
|
Faktor for EU-statsobligationer (g)
|
Det antages, at den seneste gennemsnitsrente på langfristede EU-statsobligationer som offentliggjort af Eurostat er 2,73 %.
|
|
Incitamentsfaktor for langsigtet udskydelse (id)
|
Med en udskydelsesperiode på seks år bliver incitamentsfaktoren 10 % + 4 % = 14 %.
|
|
Optjeningsperiodens længde (n)
|
Prorataoptjening af den del af den variable løn på 37 500 EUR, der udbetales i instrumenter og udskydes i seks år, betyder, at der hvert år udbetales 6 250 EUR i optjening. I formlen for diskonteringssatsen er optjeningsperiodens længde n=1 for de 6 250 EUR i optjening efter det første år, n=2 for optjening, der udbetales efter to år, n=3 for optjening, der udbetales efter tre år og så videre indtil n=6. Den diskonterede variable løn i ovenstående eksempel 2 beregnes som følger: I dette eksempel udbetales 37 500 EUR, der udgør 25 % af den samlede variable løn, i instrumenter, som udskydes i mindst fem år, og dette beløb kan diskonteres. Den diskonterede værdi af de 37 500 EUR i variabel løn, der udskydes i seks år, og
|
|
prorataoptjeningen er summen af følgende seks værdier:
|
6 250 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 1 5 264,04 6 250 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 2 4 433,63 6 250 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 3 3 734,21 6 250 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 4 3 145,13 6 250 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 5 2 648,97 6 250 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 2 231,09 Summen af den diskonterede variable løn er 21 457,07 EUR (5 264,04 + 4 433,63 + 3 734,21 + 3 145,13 + 2 648,97 + 2 231,09). Prorataoptjening kan også beregnes ved at anvende nutidsværdiformlen: 𝑛 ( 𝑟 − 1) 𝑑𝑣𝑟 = 𝑣𝑟𝑝𝑟∗ 𝑛 dvr = diskonteret 𝑟 variabel ∗ ( 𝑟− 1) løn vrpr = proratabeløb af variabel løn (i ovennævnte eksempel 6 250 EUR) r = 1+i+g+id (i = inflationsrate, g = rentesats for statsobligationer, id = incitamentsfaktor til brug ved udskydelse) n = udskydelsesperiodens længde Den samlede variable løn ved beregning af forholdet mellem den variable og den faste komponent af løn og forholdet mellem variable og faste komponenter af løn beregnes som
|
|
følger:
|
Den del af variabel løn, der kan diskonteres, fordi den udbetales i instrumenter, som udskydes i mindst fem år, er på 37 500 EUR. Der er dog anvendt forskellige diskonteringsfaktorer (eller nutidsværdiformlen i ovenstående boks), fordi dette beløb prorataoptjenes over en seksårsperiode. Den samlede diskonterede andel af den variable løn er 21 457,07 EUR, hvilket resulterer i en samlet variabel løn ved beregning af forholdet mellem variable og fast løn på 133 957,07 EUR, dvs. (150 000 - 37 500 + 21 457,07). Forholdet mellem variable og faste komponenter af den samlede løn er i dette eksempel (133 957,07/135 000)*100 = 99,23 %. Sammenligning af diskonteringssatsens virkning mellem prorataoptjening og fuldstændig
|
,
1.1 Referencer
1.2 Identificerede krav
1.3 Relaterede standarder
2. Identificerede krav
3. Relaterede standarder
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|