+Eksempel 2
---+Faktor for inflation (i)
---+Faktor for EU-statsobligationer (g)
---+Incitamentsfaktor for langsigtet udskydelse (id)
---+Optjeningsperiodens længde (n)
---+prorataoptjeningen er summen af følgende seks værdier:
---+følger:

Eksempel 2

Det antages, at et institut i en medlemsstat ønsker at tildele en medarbejder (identificeret som havende en væsentlig indflydelse på instituttets risikoprofil), som får 135 000 EUR i fast løn, et beløb på 150 000 EUR i variabel løn. I dette eksempel gælder samme antagelser vedrørende medlemsstatens gennemførelse af direktiv 2013/36/EU (højst 25 %), aktionærernes godkendelse af et forhold på over 1:1 (ingen) og arbejdsår (2014) som i eksempel 1. Den variable løn har følgende struktur:

  •  60 % af den samlede variable løn, dvs. 90 000 EUR, udskydes i seks år og prorataoptjenes i samme periode.
  •  37 500 EUR af ovennævnte variable løn udskydes i seks år og udbetales i instrumenter. Det betyder, at der hvert år optjenes et beløb på 6 250 EUR udbetalt i instrumenter.

Dette eksempel omfatter prorataoptjening. Diskonteringssatsen kan anvendes på højst 25 % af den samlede variable løn, forudsat at beløbet udbetales i instrumenter, der udskydes i mindst fem år.

Figur 1: Skematisk oversigt over udskydelsesordninger og anvendelse af diskonteringssatsen på variabel løn udbetalt i instrumenter og udskudt i seks år med prorataoptjening.

  • o p t j L ø

e n i nd e l

n g s udb variabel e r i o e t a l t

løn d e å r s t r Prorataoptjeningaf variabel løn

n a k s udskudt i seks år

1. Oversigt

,
Titel Regulering
Faktor for inflation (i)

Det antages, at den senest tilgængelige HICP-sats for denne medlemsstat er 2 %.

Faktor for EU-statsobligationer (g)

Det antages, at den seneste gennemsnitsrente på langfristede EU-statsobligationer som offentliggjort af Eurostat er 2,73 %.

Incitamentsfaktor for langsigtet udskydelse (id)

Med en udskydelsesperiode på seks år bliver incitamentsfaktoren 10 % + 4 % = 14 %.

Optjeningsperiodens længde (n)

Prorataoptjening af den del af den variable løn på 37 500 EUR, der udbetales i instrumenter og udskydes i seks år, betyder, at der hvert år udbetales 6 250 EUR i optjening. I formlen for diskonteringssatsen er optjeningsperiodens længde n=1 for de 6 250 EUR i optjening efter det første år, n=2 for optjening, der udbetales efter to år, n=3 for optjening, der udbetales efter tre år og så videre indtil n=6.

Den diskonterede variable løn i ovenstående eksempel 2 beregnes som følger:

I dette eksempel udbetales 37 500 EUR, der udgør 25 % af den samlede variable løn, i instrumenter, som udskydes i mindst fem år, og dette beløb kan diskonteres. Den diskonterede værdi af de 37 500 EUR i variabel løn, der udskydes i seks år, og

prorataoptjeningen er summen af følgende seks værdier:

6 250 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 1 5 264,04

6 250 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 2 4 433,63

6 250 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 3 3 734,21

6 250 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 4 3 145,13

6 250 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 5 2 648,97

6 250 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 2 231,09

Summen af den diskonterede variable løn er 21 457,07 EUR (5 264,04 + 4 433,63 + 3 734,21 + 3 145,13 + 2 648,97 + 2 231,09). Prorataoptjening kan også beregnes ved at anvende nutidsværdiformlen:

𝑛 ( 𝑟 − 1) 𝑑𝑣𝑟 = 𝑣𝑟𝑝𝑟∗ 𝑛 dvr = diskonteret 𝑟 variabel ∗ ( 𝑟− 1) løn

vrpr = proratabeløb af variabel løn (i ovennævnte eksempel 6 250 EUR)

r = 1+i+g+id (i = inflationsrate, g = rentesats for statsobligationer, id = incitamentsfaktor til brug ved udskydelse)

n = udskydelsesperiodens længde

Den samlede variable løn ved beregning af forholdet mellem den variable og den faste komponent af løn og forholdet mellem variable og faste komponenter af løn beregnes som

følger:

Den del af variabel løn, der kan diskonteres, fordi den udbetales i instrumenter, som udskydes i mindst fem år, er på 37 500 EUR. Der er dog anvendt forskellige diskonteringsfaktorer (eller nutidsværdiformlen i ovenstående boks), fordi dette beløb prorataoptjenes over en seksårsperiode. Den samlede diskonterede andel af den variable løn er 21 457,07 EUR, hvilket resulterer i en samlet variabel løn ved beregning af forholdet mellem variable og fast løn på 133 957,07 EUR, dvs. (150 000 - 37 500 + 21 457,07). Forholdet mellem variable og faste komponenter af den samlede løn er i dette eksempel (133 957,07/135 000)*100 = 99,23 %.

Sammenligning af diskonteringssatsens virkning mellem prorataoptjening og fuldstændig

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

Krav
Kilde Krav

3. Relaterede standarder

Standarder
Kilde Krav
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/