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+Exemplo 2 ---+Fator «inflação» (i) ---+Fator «obrigações emitidas por Estados-Membros da UE» (g) ---+Fator de incentivo “longo período de diferimento” (id) ---+Extensão do período de aquisição de direito (n) ---+seguintes seis valores: ---+deferral periods |
Exemplo 2Considera-se que num determinado Estado-Membro, a instituição gostaria de atribuir a um colaborador (identificado como colaborador cuja atividade profissional tem um impacto significativo no perfil de risco da instituição) que recebe 135 000 euros de remuneração fixa, um montante de 150 000 euros a título de remuneração variável. Os pressupostos relativos à transposição do Estado-Membro da Diretiva 2013/36/UE (máximo 25 %), de aprovação dos acionistas relativamente a um rácio mais elevado do que 1:1 (nenhum) e para o ano de desempenho (2014), aplicam-se como no exemplo 1. A estrutura da remuneração variável é a seguinte:
Neste exemplo, é considerada a aquisição do direito à remuneração variável numa base pro rata . A taxa de desconto pode ser aplicada a um máximo de 25 % da remuneração variável total, desde que seja paga em instrumentos diferidos por um período não inferior a cinco anos. Figura 1: Esquematização do método de diferimento e da aplicação da taxa de desconto à remuneração variável paga em instrumentos diferidos por um período de seis anos e com prazo de garantia em regime proporcional. a P dqu i r i d o a g a e n t m n o
d variável o a n Garantiade pagamento em regime proporcional da
1. Visão geral
1.1 Referências1.2 Requisitos identificados1.3 Normas relacionadas2. Requisitos identificados
3. Normas relacionadas
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