Näide 2

Oletame, et liikmesriigi krediidiasutus või investeerimisühing soovib määrata 150 000 euro suuruse muutuvtasu töötajale (tegemist on määratletud töötajaga, kes mõjutab oluliselt krediidiasutuse või investeerimisühingu riskiprofiili), kelle põhitasu suurus on 135 000 eurot. Kehtivad näitega 1 samad tingimused, kus oli juttu direktiivi 2013/36/EL ülevõtmise kohta liikmesriigi poolt (maksimaalselt 25%), et aktsionärid ei ole heaks kiitnud suuremat suhtarvu kui 1:1 ning töötasu määratakse 2014. aasta kohta. Muutuvtasu struktuur on järgmine:

•  60% kogu muutuvtasust, s.o 90 000 eurot lükatakse edasi kuue aasta võrra ja saadakse proportsionaalse töötasuna selle perioodi jooksul,
•  37 500 eurot kuueks aastaks edasilükatud muutuvtasust makstakse instrumentides. See tähendab, et igal aastal saadakse instrumentides makstav rahasumma 6250 eurot.

Selles näites ei võeta arvesse proportsionaalseid tasusid. Diskontomäära võib kohaldada maksimaalselt 25% kogu muutuvtasust, tingimusel et see makstakse instrumentides, mis on edasi lükatud ajavahemiku võrra, mis on vähemalt viis aastat.

Joonis 1: Ülevaatlik skeem, millel kujutatakse edasilükkamisekriteeriumide ning diskontomäära kohaldamist muutuvtasule, mis makstakse instrumentides, mis on edasi lükatud kuue aasta võrra ning proportsionaalselt makstavad töötasud.

e tt e m a k s t a v o s a m t u v t a s u aa s t a l n s d a v muutuvtasu proportsionaalselt makstav töötasu, mis on

uu muutuvtasu aa

edasi lükatud kuue aasta võrra

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/