59. De politikker, der føres af udstedere af signifikante ART'er, bør være kønsneutrale . Dette …

De politikker, der føres af udstedere af signifikante ART'er, bør være kønsneutrale¹⁰ . Dette omfatter, men er ikke begrænset til, aflønning, ansættelsespolitik, karriereudvikling og planer for generationsskifte, adgang til uddannelse og mulighed for at søge interne ledige stillinger. Udstedere af ART'er bør sikre lige muligheder¹¹ for alle medarbejdere uanset deres køn, herunder med hensyn til karriereperspektiver, og sigte mod at forbedre repræsentationen af det underrepræsenterede køn i stillinger inden for ledelsesorganet. Udstedere af signifikante ART'er bør holde øje med udviklingen, når det gælder kønsbestemte lønforskelle.

¹⁰ Se de reguleringsmæssige tekniske standarder for minimumsindholdet af ledelsesordningerne for aflønningspolitikken for udstedere af signifikante ART'er i henhold til artikel 45, stk. 7, litra a), i forordning (EU) 2023/1114.

¹¹ Se også Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/