59. A jelentős eszközalapútoken -kibocsátók által elfogadott politikáknak nemi szempontból …

A jelentős eszközalapútoken -kibocsátók által elfogadott politikáknak nemi szempontból semlegesnek kell lenniük¹⁰ . Ez többek között magában foglalja a javadalmazást, a munkaerőfelvételi politikát, a szakmai előmeneteli és utódlási terveket, a képzésekhez való hozzáférést és a belső álláslehetőségek megpályázásának lehetőségét, de nem csak ezekre szorítkozik. Az eszközalapútoken- kibocsátóknak társadalmi nemtől függetlenül egyenlő esélyeket kell biztosítaniuk¹¹ a személyzet minden tagja számára, többek között a karrierlehetőségek tekintetében, és törekedniük kell az alulreprezentált nem képviseleti arányának javítására a vezető testületben betöltött pozíciók terén. Az eszközalapútoken - kibocsátóknak figyelemmel kell kísérniük a nemek közötti bérkülönbségek alakulását.

¹⁰ Lásd a jelentős eszközalapútoken -kibocsátóknak javadalmazási politikájára vonatkozó irányítási rendszer minimális tartalmára vonatkozó szabályozástechnikai standardot, az (EU) 2023/1114 rendelet 45. cikke (7) bekezdésének a) pontjával összhangban.

¹¹ Lásd még az Európai Parlament és a Tanács 2006/54/EK irányelvét (2006. július 5.) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/