59. Merkittävien omaisuusreferenssitokenien liikkeeseenlaskijoiden käytäntöjen tulisi olla …

Merkittävien omaisuusreferenssitokenien liikkeeseenlaskijoiden käytäntöjen tulisi olla sukupuolineutraaleja¹⁰ . Tämä koskee muun muassa palkitsemis- ja rekrytointikäytäntöjä, urakehitys- ja seuraajasuunnittelua, koulutukseen pääsyä ja mahdollisuutta hakea sisäisiä avoimia työpaikkoja. ART:ien liikkeeseenlaskijoiden tulisi varmistaa yhtäläiset mahdollisuudet¹¹ koko henkilöstölle heidän sukupuolestaan riippumatta, myös uranäkymien osalta, ja pyrkiä parantamaan aliedustetun sukupuolen edustusta ylimmän hallintoelimen tehtävissä. Merkittävien ART:ien liikkeeseenlaskijoiden tulisi seurata sukupuolten palkkaeron kehittymistä.

¹⁰ Ks. tekninen sääntelystandardi merkittävien ART:ien liikkeeseenlaskijoiden palkka- ja palkkiopolitiikkaa koskevien ohjaus- ja hallintajärjestelmien vähimmäissisällöstä asetuksen (EU) 2023/1114 45 artiklan 7 kohdan a alakohdan mukaisesti.

¹¹ Ks. myös Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2006/54/EY, annettu 5 päivänä heinäkuuta 2006, miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/