59. Het beleid van uitgevers van significante ART’s dient genderneutraal te zijn . Dit betreft …

Het beleid van uitgevers van significante ART’s dient genderneutraal te zijn¹⁰ . Dit betreft, maar is niet beperkt tot, het beleid ten aanzien van beloning, werving, loopbaanontwikkeling en opvolging, toegang tot opleiding en mogelijkheden om te solliciteren naar interne vacatures. Uitgevers van ART’s dienen alle personeelsleden, ongeacht hun geslacht, gelijke kansen¹¹ te bieden, ook met betrekking tot loopbaanperspectieven, en streven naar een betere vertegenwoordiging van het ondervertegenwoordigde geslacht in functies binnen het leidinggevend orgaan. Uitgevers van ART’s dienen de ontwikkelingen in de loonkloof tussen mannen en vrouwen te monitoren.

¹⁰ Zie de technische reguleringsnormen inzake de minimuminhoud van de governanceregelingen betreffende het beloningsbeleid voor uitgevers van significante ART’s overeenkomstig artikel 45, lid 7, punt a), van Verordening (EU) 2023/1114;

¹¹ Zie ook Richtlijn 2006/54/EG van het Europees Parlement en de Raad van 5 juli 2006 betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/